【100-29】宣传部岗位招聘沟通话题

本轮面试，想要考察候选人专业能力、创意策划、执行经验、跨部门协助和对我们之前活动的理解。根据候选人具体情况，备选话题如下：

一、专业能力方面

1. 过往项目经验

请分享一个你主导过的成功宣传案例（如线下活动还是线上活动、品牌推广或是单款产品、实物或是虚拟产品等），具体说明你的宣传的策略、如何定位目标受众、执行过程和宣传成果。

2.行业常识掌握

你认为当前针对青少年群体的宣传推广，最有效的渠道或形式是什么？为什么？你如何评估社交媒体平台（如抖音、小红书、视频号、B站）在美育活动宣传中的匹配度？

3. 数据分析经验

如何通过数据分析优化宣传效果？能否举例说明你曾通过数据调整策略的经历？

二、创意与策划能力

4. 活动创意与内容创作

举例说明你在之前的项目中，设计过什么样的宣传主题和口号，你当时的思路是什么？

关于如何通过故事化、情感化的内容引发机构、家长和青少年的共鸣，你有哪些想法。

三、执行与应变能力

5. 危机处理

之前的岗位是否涉及市场业绩方面的考核？如活动临近但规模不达预期，你会采取哪些紧急措施？

若宣传过程中出现负面舆论，你有哪些处理经验？

6. 资源协调

在之前的岗位中，是否积累了媒体、KOL、传媒公司等方面资源？

四、价值观契合

7. 工作强度

之前工作加班情况是否严重？是否理解大型活动执行周期内工作量激增的情况？

8. 项目理解

你认为 你认为青少年语言艺术教育的核心价值是什么？如何通过宣传传递这种价值？

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基本问题：

1. 过往工作成果展示，剪辑水平

2. 制作一部展演宣传片所需的时间

3. 观看若干我们之前的宣传片，提出问题和改良方法