激活“人才引擎”续航高质量发展动能

近日，广东召开了2025年全省高质量发展大会，为广东未来发展描绘了宏伟蓝图。人才作为第一资源，发挥着不可替代的核心作用，青年人才作为时代发展洪流的源头活水，势必要发挥出其更高水平的创造力、生产力、驱动力，要进一步优化完善“引、育、留、用”全链条，持续写好南粤高质量发展“人才篇”。

植好“引凤林”，以“引才之诚”汇聚创新“智慧泉”。习近平总书记强调，人才是第一资源，要多路径栽种引才之树，广纳贤才共谋发展大计。我们要以产引才，围绕主导产业，吸引上下游人才，形成完整产业链，打造人才与产业共生共荣的生态。要精准招才，运用大数据等现代信息技术手段，锁定目标人才，实施定向招聘，提高人才引进的针对性和实效性。要柔性引才，打破地域限制，采用兼职、顾问等灵活多样的方式，吸引高端人才短期服务，为地方发展注入新鲜血液。要就地取“才”，与高校高地等合作，深入推进产学研，培养高水平人才，推动返乡人才计划，吸引在外优秀人才回流，着力“筑巢引凤”汇聚各路人才。

植就“长青林”，凭“育才之志”壮大发展“内驱力”。近日，deepseek横空出圈，“天才少女”罗福莉收获千万年薪，这不仅是对个人才华的肯定，更是对我们育才成果的有力证明。十年树木以固本，百年育人以强基，多策略育才，铸就内生实力之基。要精准育才，围绕人工智能、大数据、生物医药等领域，培养急需紧缺人才；推动传统产业转型升级，培养高技能人才；针对金融、物流、文化创意等现代服务领域，培养复合型人才。要创新育才，鼓励高校设立人工智能相关专业，培养基础研究和技术开发人才，鼓励企业建立AI研究院、实验室，培养应用型人才。

织就“青衿梦”，以“留才之意”夯实发展“基石力”。青青子衿，悠悠我心，多维度留才，让人才在奋斗之路上行稳致远。以安心环境留才，提供住房、医疗、子女教育等保障，解决后顾之忧，提高人才待遇，提供有竞争力的薪酬和福利。以优秀文化留才，打造积极向上的校企文化，吸引志同道合的人才，以广东南粤技师学院为例，该校通过"产教融合、工学一体"模式，将"执着专注、精益求精"的工匠精神融入教学体系，部分专业毕业后技能人才留企率高达92%。以事业留才，提供职业发展机会，助其实现个人价值和职业目标，从而增强人才的归属感和忠诚度，达到留住人才的目的。

唤醒“英才梦”，以“用才之智”点燃发展“激情焰”。“致天下之治者在人才。” 用好人才是推动事业发展的核心动力，唯有知人善任、人尽其才，才能激发创新活力、凝聚奋进力量。精准识才，需练就“慧眼识珠”的本领，深入了解人才的专业背景、技能特长、兴趣爱好和性格特点，做到“知人善察”，为人才匹配最适宜的舞台。科学用才，要遵循“人岗相适”的原则，将人才配置到最能发挥其优势的岗位上，做到“用当其位”，让每个人都能在擅长的领域大展身手。多元励才，需构建“多维激励”的机制，以物质激励为基础、精神激励为引领、发展激励为驱动，点燃人才干事创业的热情，做到“励有所成”。“人既尽其才，则百事俱举。” 唯有以用才之智点燃人才引擎，才能为高质量发展注入澎湃动能。