好利来“29小时奋斗奖”，正是当代职场“内卷”现象的典型映射

近日，知名烘焙品牌好利来发布的一则通报表扬引发热议。该表扬称，两位员工为了制作准备情人节产品和相关工作连续工作29小时，展现出积极主动的责任感和拼搏精神。此番言论一出，立即将“好利来”和“职场内卷”推上了热搜。

诚然，两位员工的敬业精神值得肯定，但这种“以透支健康为代价”的“奉献”是否值得提倡？通报表扬传递出的价值观又是否值得商榷？

一、过度宣扬“加班文化”，加剧职场内卷

好利来的通报表扬，将“连续工作29小时”作为员工“优秀”的评判标准，无疑是对“加班文化”的一种隐形推崇。这种推崇，不仅忽视了员工的健康权益，更助长了职场“内卷”之风。

“内卷”一词，原本指一种没有效益的重复状态。在当今职场，“内卷”则表现为员工之间为了争夺有限的资源和机会，不得不进行无休止的自我压榨和恶性竞争。长时间的加班、无条件的服从、牺牲个人生活，似乎成为了职场“潜规则”。而好利来的通报表扬，无疑为这种“潜规则”披上了“敬业”的外衣，使其更加合理化。

二、警惕“奉献精神”背后的价值观扭曲

好利来在通报表扬中将员工的连续工作29小时归功于“高度的责任感和奉献精神”。然而，真正的“奉献精神”，应该是建立在员工自身意愿和制度保障的基础之上，而非以牺牲员工健康为代价。

企业宣扬“奉献精神”本无可厚非，但这种宣扬不应与“加班文化”划等号。真正的“奉献精神”，应该体现在员工对企业文化的认同、对自身职业发展的追求、以及对社会责任的承担上。将“加班”与“奉献”捆绑，不仅是对“奉献精神”的误解，更是对员工主体价值的漠视。

三、构建健康和谐职场生态，需要多方共同努力

要破解职场“内卷”困境，构建健康和谐的职场生态，需要企业、员工和社会各界的共同努力。

对于企业而言：

* 应树立正确的价值导向，摒弃“加班文化”，尊重员工的劳动权益，建立健全的薪酬福利制度和员工关怀机制。

* 优化企业管理模式，提高工作效率，避免让员工陷入无意义的重复劳动。

* 为员工提供更多的发展机会和平台，帮助员工实现自我价值。

对于员工而言：

* 要树立正确的职业观念，明确自身职业规划，避免盲目跟风和无效竞争。

* 要学会保护自身的合法权益，对不合理的加班要求say No。

* 要注重提升自身技能和竞争力，以更加积极健康的心态面对职场挑战。

对于社会而言：

* 要加强劳动法律法规的监管力度，切实保障劳动者的合法权益。

* 要引导社会舆论，营造理性、健康的职场环境。

* 要鼓励企业创新发展，为劳动者创造更多高质量的就业岗位。

总而言之，好利来的这则通报表扬，折射出当下职场“内卷”的严峻现实。要破解这一困境，需要各方共同努力，摒弃“加班文化”，构建健康和谐的职场生态，让每一位劳动者都能在奋斗中实现自我价值，收获幸福人生。

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