读《卓有成效的管理者》正确的人际关系

管理者在组织内，如果拥有良好的连接关系，原因不在于他们拥有“人际天赋”，而在于他们在处理自己的工作以及人际关系时，都专注于贡献。这导致他们建立的关系富有成效————这是“良好的人际关系”的唯一正确的定义。

有的时候，在与人相处的过程中，我们不要为了维护关系而维护关系。说的再好听，也不如行动实在。

多思考“我能做什么贡献？”，为他人，为企业。不知道从什么时候开始，付出多的人，总是被看做傻子一般，但是，每一个人都希望得到他人真诚的帮助和贡献。有时，却因为竞争或者私心，不愿意做出自己的贡献。

不要考虑太多，按着自己心意做就好。不要理会他人的目光，有时候，看似痴傻，实则智慧。