关系每个人的社保糸列政策规定（1）—职工社保概况

前   言：  人力资源及社会保障涉及企业和职工双重利益。笔者乐于分享长期从事此项业务所积累的工作经验。与企业交流人力资源及社会保障制度建设，以及企业改制重组时人员分流和历史遗留问题处理；与个人交流应聘入职、劳动合同签订、社保办理和待遇享受、劳动争议处理等问题。陆续发布人力资源及社会保障业务知识及政策规定。如对您或您亲戚朋友有所帮助，请予以关注收藏，点赞转发。

职工社保概况：

       一、政策依据

        职工社保是保障职工权益的重要制度，由国家强制企业和员工共同缴纳。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

        二、主要内容

        包括职工参保缴费，社保关系转移接续，看病就医，生育期间待遇，失业期间保障，工伤认定、鉴定、医疗康复及经济赔偿，退休审批与养老金核定，住房保障。

        一般包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，住房公积金），企业根据自身经济效益可增加企业年金，即为五险二金，或再增加补充医疗保险，即为六险二金。

        三、职工社保构成、作用及缴费比例

      （1）基本养老保险：确保职工在退休后能够获得稳定的经济收入，保障退休生活，缴费比例：单位16%，个人8%； 

      （2）基本医疗保险：为职工提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担，缴费比例：单位9%，个人2%；    

       （3）工伤保险：为因工作受伤的职工提供收入保障和医疗补助，缴费比例：单位0.2-1.9%（根据企业安全风险大小），个人不缴费；   

       （4）失业保险：为失业人员提供基本生活保障，帮助其重新就业，缴费比例：单位0.5-1.0%，个人0.5%；

       （5）生育保险：为生育妇女提供生育医疗费用报销、产假及产假工资等福利。单位1.0%，个人不缴费。    

       （6）住房公积金：为职工购房、装修及建房提供资金支持，剩余部分在职工退休时一次性发放。单位与个人相同8-12%。    

        （7）企业年金：又称为企业补充养老保险（公务员事业单位为职业年金），在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金待遇在职工退休时一次或分次发放，单位8%，个人4%。   

        （8）企业补充医疗保险：在参加城镇职工基本医疗保险基础上，企业为职工投保商业医疗保险，对职工通过基本医疗保险看病就医个人自付费用,进行二次报销。单位不超过4.0%，个人不确定。   

        四、社保缴费基数和具体缴费金额举例

       社保缴费基数为职工上一年度月平均工资，设定缴费上下限，上限为当地职工社会平均工资3倍，下限为当地职工社会平均工资60%。社保缴费比例是指各险种在社保缴费基数基础上，企业和个人分别需缴纳的比例。

       1.某职工上一年度月平均工资为10000元，企业养老保险，企业缴费金额1600元（10000*16%），个人缴费金额800元（10000*8%）。个人缴费由单位从职工当月工资中代扣代缴。

       2.某职工上一年度月平均工资为30000元，超过缴费上限按上限执行。上限为当地职工社会平均工资3倍，即21000元（当地职工社会平均工资假定为7000元），企业缴费金额3360元（7000*3*16%），个人缴费金额1680元（7000*3*8%）。

        3.某职工上一年度月平均工资为2600元，低于缴费下限按下限执行。下限为当地职工社会平均工资60%，即4200元（当地职工社会平均工资假定为7000元），企业缴费金额672元（7000*60%*16%），个人缴费金额336元（7000*60%*8%）。