华为内部招聘风波：撕开职场违规的“遮羞布”

一、案情简介：华为内部的招聘“黑幕”

3月11日财联社发布消息，华为内部通报了一起令人咋舌的招聘违规事件。在招聘非雇员的关键环节中，多名产品线负责人丧失职业操守，亲自参与替考，或是安排他人代考，甚至还向候选人泄露考试题目，为招聘流程蒙上了一层“作弊”的阴影。更有甚者，部分人员竟然将公司信息资产当作谋取私利的工具，通过出卖公司信息获利。

华为在查明情况后，迅速做出严肃处理，对涉事人员予以开除，绝不姑息这种破坏公司规则和声誉的行为，同时要求他们退回非法所得，并对公司遭受的损失进行赔偿。记者就此事向华为询问，截至发稿，还未得到华为方面的回应。

二、法律解读：多维度剖析违规行为

（一）招聘违规行为定性

从法律层面来看，替考、安排代考以及向候选人泄题这些行为，严重违背了诚实信用这一基本法律原则。在招聘过程中，无论是用人单位还是应聘者，都应当秉持诚实信用原则，确保招聘活动的公平、公正、公开。而这些违规行为破坏了招聘的公平竞争环境，使得真正有能力的人可能被排除在外，让不符合条件的人通过不正当手段进入公司，扰乱了正常的人才选拔秩序。

从劳动合同角度分析，如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工应遵守公司的规章制度，包括招聘相关的规范，那么这些违规行为就构成了对劳动合同约定的违反。一旦违反劳动合同约定，公司有权根据合同条款以及相关法律规定，对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。例如，在某些劳动纠纷案件中，法院就支持了用人单位因员工违反公司规章制度而解除劳动合同的决定，因为员工的行为严重损害了公司的正常运营和利益。

（二）出卖信息资产的法律后果

出卖公司信息资产获利的行为，极有可能触犯法律法规，最典型的就是侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。

公司的信息资产，如客户名单、技术资料、商业计划等，往往属于商业秘密的范畴。这些信息是公司在长期经营过程中积累的重要财富，具有极高的商业价值。一旦被泄露，不仅会给公司带来直接的经济损失，还可能损害公司的市场竞争力，影响公司的长期发展。比如，曾经有一家科技公司的员工将公司的核心技术秘密卖给竞争对手，导致公司在市场竞争中处于劣势，损失惨重。最终，该员工被认定为侵犯商业秘密罪，受到了刑事处罚。如果构成侵犯商业秘密罪，情节严重的，可能会面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（三）公司处理措施的合法性

华为开除涉事人员并要求退回非法获利、赔偿损失的做法，在法律层面是具有合法性的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。涉事人员的行为严重违反了华为的《员工商业行为准则》及相关业务管理要求，华为有权依法解除与他们的劳动合同。

在要求退回非法获利和赔偿损失方面，根据《中华人民共和国民法典》第1165条等规定，民事主体因实施侵权行为或违约行为，给他人造成损害的，应当承担赔偿损失等民事责任。涉事人员通过违规行为获取了非法利益，并且给公司造成了损失，公司有权要求他们退回非法获利，并对公司遭受的损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失，以此维护自身的合法权益。

三、温馨提醒：职场红线，不可触碰

（一）员工的职业操守与法律意识

对于广大职场人而言，这起华为事件无疑是一记沉重的警钟。员工应时刻坚守职业操守，将诚信和正直作为工作的基本准则。在日常工作中，要不断提升自身的法律意识，主动学习与工作相关的法律法规，特别是涉及商业秘密保护、劳动法律法规等方面的知识。

在参加公司内部考试、培训以及涉及公司利益的各项活动时，要保持高度的自律，坚决杜绝任何违规行为。因为一旦触犯职场红线，不仅会失去现有的工作，还可能面临法律的制裁，给自己的职业生涯留下难以抹去的污点。例如，曾经有一位员工为了在公司内部晋升考试中取得好成绩，找人替考，结果被公司发现后开除，还因为违反相关规定，受到了行业内的通报批评，导致他在后续的求职过程中四处碰壁，多年来都难以恢复职业发展。所以，员工必须时刻保持清醒的头脑，明白违规行为的严重后果，不要心存侥幸。

（二）企业防范内部违规的措施

企业也应从华为事件中吸取教训，积极采取措施防范内部违规行为的发生。要进一步完善招聘流程，加强对应聘人员和参与招聘工作人员的背景审查，确保招聘过程的公正性和透明度。在招聘过程中，可以引入多种评估手段，如背景调查、心理测试等，全面了解应聘者的综合素质和诚信情况，避免不合格人员进入公司。

加强内部监督至关重要，建立健全内部监督机制，定期对公司的各项业务活动进行审计和检查，及时发现潜在的违规风险。同时，设立独立的内部审计部门，使其能够独立、客观地对公司的财务状况、业务流程和内部控制进行监督和评价，不受其他部门的干扰。

建立举报机制，鼓励员工对发现的违规行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励，让违规行为无处遁形。企业可以通过设置专门的举报邮箱、电话热线等方式，为员工提供便捷的举报渠道，同时对举报信息进行严格保密，确保举报人不会受到任何形式的报复。例如，某企业设立了举报奖励制度，对于举报违规行为属实的员工，给予一定的物质奖励和职业发展机会，这一举措大大激发了员工参与监督的积极性，有效遏制了内部违规行为的发生。

四、法律法规：职场行为的准则

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国刑法》

第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。