换的公司待遇不如以前，该继续吗？

换的公司待遇不如以前，该继续吗？

有的人在换公司，待遇会比以前好很多，但也有人在换的公司待遇不如以前的。

那首先要看一下目前换的这家公司的待遇，不如以前了，但是又没有晋升的空间和有利于自己发展的空间。

我在2019年的时候换的公司待遇确实不如我上一家公司。

我上一家公司是五天八小时，朝九晚五。

而换的那一家公司是大小周，朝九晚六，并且工资待遇也没有上一家的工资待遇多。

但是我换的那一家公司有自己需要学习的一些东西，还有晋升发展的空间。

最重要的是，这家公司基本都是年轻人居多，在一起工作，大家的氛围也特别好。

还有一点就是离我自己住的地方也比较近，就是离家近。

综合自己的薪资时间以及还有自己想要学习的一些知识。

因为换的这家公司呢，虽然薪资待遇确实没有上一家的好，但是这一家公司重在人才的培养。

全方面的人才培养，其实也是需要公司花费一些成本的。

综合下来，目前这一家公司福利待遇是没有上一家好。

但是优势也是显而易见的:

发展中的公司对于综合培训方面比较看重，那我可以在这里学到更多的知识。

有出差学习的机会，那我也可以带薪去见识更多不同的城市，以及接触到不同行业的人。

大小周的时间比之前的周末休息一个月少了2到3天的样子，这个也能接受。

通勤的时间非常的少，有时候自己步行也能回家。

有晋升空间，可以让自己有锻炼的提升机会。

公司的工作环境也比较良好。

所以除了薪资待遇方面是比之前少了一点，但是综合下来，我觉得这家公司还是可以继续待的。

所以当我们换了一家公司，没有上一家公司好的情况，我们需要给自己做一个综合的分析。

一切发生皆有利于自己，目前，除过我们的福利待遇没有之前的好，那看一下还有没有利于自己的？

如果说都没有利于自己的，那么自己就可以根据自身的实际情况以及自己的实力和能力情况去重新匹配与自己的岗位。

有时候也会因为行业的问题，不同公司对于岗位内容的不同定义的问题，甚至于还会因为公司整体的结构框架的问题，导致很多时候我们的薪资匹配会比之前低。

那这个时候就可以去综合分析，还有没有继续留下来的必要，如果有，那就继续留下来做事情，好好的提升自己。

如果综合分析下来没有，那就去匹配自己能力范围内的就好了。