何去何从：我刚递交了辞职信，新公司却撤销了Offer

一朋友在一家公司已经工作了几年，虽然工作不算太差，但他一直觉得自己的潜力没有被完全发挥出来。最近，他一直在寻找新的机会，希望能找到一份更有挑战性、薪资待遇更好的工作。功夫不负有心人，两周前，他收到了一家心仪公司的Offer。那家公司是行业内的佼佼者，朋友对这份工作期待已久，Offer的到来让他激动得几乎睡不着觉。

他很快和新公司的HR沟通了入职细节，双方约定两周后正式入职。朋友心里踏实了不少，于是他鼓起勇气，向现在的公司提出了辞职。领导虽然有些不舍，但还是理解了他的决定，并同意他在两周后正式离职。朋友开始憧憬新工作的美好前景，甚至为了面试新公司，还专门买了新衣服、打印了简历，花费了不少时间和精力。

然而，生活总是喜欢在不经意间给人来个“惊喜”。今天，本该是朋友入职新公司的日子，可一大早，他的手机就响了起来。电话那头是新公司的HR，声音听起来有些支支吾吾：“真是不好意思，公司这边突然有了一些变化，你那个岗位暂时取消了，我们可能没办法继续招聘了……”

朋友一下子懵了，大脑一片空白。他反复确认了好几遍，才敢相信这不是一场噩梦。他越想越觉得憋屈，自己为了这份工作付出了这么多，却换来这样的结果。他甚至怀疑自己是不是哪里做错了，可转念一想，这明明就是新公司的责任。他提前从原公司离职，就是为了能顺利入职新公司，现在新公司单方面取消Offer，他不仅失去了新工作，连原来的工作也保不住了。

朋友心里的委屈和愤怒无处发泄，于是决定找新公司讨个说法。他联系了新公司的HR，要求对方给出合理的解释和赔偿。HR在电话里一直道歉，但始终没有提到具体的赔偿方案。朋友知道，自己不能就这样算了，他开始咨询律师，了解自己的权益。

律师告诉他，offer的法律效力是“要约”，是希望和他人订立合同的意思表示，要约达到受约人时生效，如果公司单方面撤销offer，因此造成了损失，需要承担赔偿。新公司单方面撤销Offer，属于缔约过失责任，需要承担由此给朋友带来的损失。这些损失具体包括以下几方面：

首先是朋友因为提前离职而失去的收入。他原本在老公司还有两周的工资，甚至还有一些项目奖金可以拿到，但因为新公司的Offer，他提前离职了，这些收入就这么没了。

其次，为了面试新公司，朋友还花了不少钱。他买了新衣服、打印了简历，还专门打车去新公司面试，这些费用加起来也是一笔不小的开支。

再次，因为新公司突然取消Offer，朋友在接下来的一段时间里没有收入，他需要重新找工作，这段时间的经济损失也应该算算。

最后，这件事给朋友带来了巨大的精神压力。他原本满怀期待，却遭遇了这样的变故，那种被欺骗、被辜负的感觉让他夜不能寐，甚至开始怀疑自己的能力。这种精神损害也可以要求赔偿的。

朋友没想到，自己一心向往的新工作，最后却成了一个大麻烦。他开始反思，职场上真的充满了不确定性，有时候你以为的“机会”，可能只是一场空欢喜。但朋友也明白，遇到问题不能退缩，他要为自己争取一个公正的结果。

有人劝他算了，说职场就是这样，不如早点放过自己；也有人支持他，说不能让公司这样随意践踏求职者的权益。

如果是你，你会怎么做？