你对别人再好，都不如对他有用

刘震云老师再次语出惊人，他说：“退休后，没人请客，没人联系，不是你人缘差，也不是人情冷漠，而是你没学会三件事。

同事情、领导意，都是虚情假意，人和人之间的交往，本质上都是利益交换，你对别人再好，都不如对别人有用。

人和人之间，就是互相利用关系，不要为了迎合别人而失去自我，更不要因为害怕失去而委曲求全，迎合换不来真心，讨好换不来尊重。”

刘震云老师的这番话，如同一把锐利的手术刀，精准地剖析了人际关系的复杂肌理，尤其是退休前后人际关系变化背后隐藏的真相，虽言辞犀利，却引人深思。

退休后，生活节奏陡然改变，曾经围绕工作建立起来的社交网络也随之发生巨大变化。

不再有职场上频繁的聚会、交流，手机里的消息提示音也渐渐稀少，这种落差感往往让人觉得被孤立、被遗忘。

但刘震云老师指出，这并非简单的人缘问题或人情冷漠，而是我们未能参透人际交往中的关键要素。

他提到人和人之间的交往本质是利益交换，这一观点虽听起来有些残酷，却道出了现实的真相。

在职场中，同事间的友好、领导的赏识，很多时候确实与工作中的合作、利益相关。

我们与同事协作完成项目，为公司创造价值，同时也获取自己的薪酬与职业发展机会。

领导关注我们，是因为我们能为团队带来业绩。这种利益交换并非贬义，它是社会运转的一种内在逻辑。

当我们退休后，脱离了原有的工作利益链条，在他人眼中的“利用价值”发生改变，人际关系的热度自然会有所下降。

然而，理解了这种利益交换的本质，并不意味着我们要陷入悲观或消极的处世态度。

恰恰相反，我们应该明白，真正健康、长久的人际关系，不应仅仅建立在功利的基础上，还需要我们学会“三件事”。

第一件事，是清醒地认识自我价值。我们不能一味地迎合他人，为了讨好别人而迷失自己。

每个人都有独特的价值和魅力，我们要坚信自己的能力、个性和见解是有价值的，无需为了融入某个圈子或获得他人认可而改变自己。

比如，在工作中，我们可能为了迎合领导的喜好，放弃自己擅长的工作方式，去模仿他人，但这样做既失去了自我，也不一定能真正赢得尊重。

只有保持自我，发挥自身优势，才能在人际交往中展现出真正的价值，吸引到那些欣赏我们的人。

第二件事，是建立基于平等的交往原则。迎合与讨好换不来真心和尊重，因为这种交往模式本身就是不平等的。

我们在与他人交往时，应该保持平等的姿态，不卑不亢。尊重他人的同时，也要维护自己的尊严和底线。

当我们在一段关系中总是委曲求全，对方可能会逐渐忽视我们的感受和需求。只有在平等的基础上，双方才能进行真诚的交流和互动，关系才能长久稳固。

第三件事，是拓展多元化的人际交往维度。除了职场中的利益关系，我们还应该在生活中发展基于兴趣、情感等多方面的人际关系。

比如参加各类兴趣小组、志愿者活动等，在这里，人们因为共同的爱好或目标相聚在一起，关系的建立更加纯粹。

通过这些多元化的社交，我们能结识到志同道合的朋友，丰富自己的生活，也能让我们在退休后依然拥有充实的社交生活。

退休后的人际关系变化，是生活给我们的一次重新审视自我与他人关系的机会。

我们不应被暂时的冷落所困扰，而是要从刘震云老师的话语中汲取智慧，学会认识自我价值、坚持平等交往、拓展多元社交。

如此，我们便能在复杂的人际关系网络中，找到真正属于自己的位置，享受真诚、健康的人际交往带来的温暖与快乐，书写丰富多彩的退休生活篇章。

注:本文来源于今日头条忆145201833。