多管齐下 筑牢民族地区干部队伍建设根基

       中央党的建设工作领导小组12日召开会议，学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，研究部署学习教育工作。会议指出，党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

       坚持政治标准，把好选人用人“总开关”。要把政治标准作为第一标准，把政治要求贯穿干部选拔任用全过程。一是要树立鲜明用人导向，筑牢政治引领“风向标”。大力选拔那些在重大政治任务中冲锋在前、勇挑重担，坚决贯彻党的路线方针政策，对党中央决策部署不折不扣执行的干部。通过表彰奖励、优先晋升等激励措施，让政治过硬的干部有舞台、受重用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态，使广大干部自觉向政治标准看齐，主动提升自身政治素养，营造风清气正的选人用人环境，激励更多干部在政治上追求进步，积极投身于民族地区各项事业建设中。二是要做深做细做实干部政治素质考察，多渠道、多维度、近距离了解干部，要深入干部工作实际、生活日常，从细微处、关键时刻洞察其政治表现，打造一支政治过硬、堪当重任的干部队伍。

       加强教育培训，提升干部队伍“硬本领”。民族地区发展任务重、困难多、挑战大，对干部的能力素质提出了更高要求。要加强干部教育培训，坚持干什么训什么、缺什么补什么，精准施训、靶向发力，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要加强理论武装，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化党的创新理论武装，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强专业培训，围绕民族地区经济社会发展需要，有针对性地开展经济、科技、文化、法律等方面的培训，帮助干部拓宽视野、更新观念、提升能力。要加强实践锻炼，选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目中经受锻炼、增长才干，推动干部在实践中砥砺品质、积累经验、提高本领。

       强化管理监督，念好正风肃纪“紧箍咒”。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要加强干部日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要严格落实干部选拔任用工作监督制度，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要加强干部考核评价，完善考核评价指标体系，强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要加强干部作风建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，持续纠治享乐主义、奢靡之风，推动干部作风持续向好。要加强干部监督管理，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。