随感 || 1750

2025年3月23日  星期日  晴

北方某医院前不久招聘保·安，要求“35岁以下，具备大专以上文凭”，最引发争议的是月基本工资1750元，虽然写的还有绩效，但保安不是销·售类岗位，又能有多少绩效呢？

后来，该医院回应说招·聘属实，声称：临时岗位要求比较高，是因为如果放得太宽，竞争压力大，也不便于筛选。还说1750工资符合属地省的最低工资标准。

我相信，他们招·聘是看了文·件的，自然不会低于文·件要求的最低工资标准，可是，他们有没想过，如果招进去这样发工资，人家如何养家糊口呢？

而且医院的回应也让人费解，“放的太宽，竞争压力大，不便于筛选？”此话不能细品。有网友就直言，按照医院这个逻辑，要是这个理由成立的话，为什么不招35岁以上的，大专以上学历？不是更好筛选？

还有网友说，35岁以下，该考虑结婚生子了吧？或者已经结婚生子了吧？1750的薪资，还大专学历，你让他怎么考虑生子，怎么去消费，怎么去落实二胎三胎的政·策呢？

有时想想，我也有些困惑，一方面，guo··家推出延·迟退·休政·策，而且已经开始执行了；而另一边呢？各单·位和企·业招人又在或明或暗地划三十五六岁的年龄杠杠，据说很多大·厂之类的35岁不转管理岗就会被裁员？退·休要延··迟，招人又要选35岁以下的，这让三十五六以上到五六十岁阶段人如何找工作？

还有网友说的更扎心，说现在很多企业的工作，给员工定最·高的指标，员工的工资却是按照当地最低工资标准来发放的，员工想要多挣·钱，全都划进奖·金绩·效等的计算里，员工做不到就是自己能力问题，和企业没关系。而且但凡和业·绩沾点边的，都喜欢这样“合计”。

更有网友预·测说，保安在未来十年之内，会大范围被机器人取代，就像现在餐厅的送餐机器人一样，哪怕10万一个机器人，3年就回本了。这个说法我倒有些不敢苟同，机器人当保安，恐怕会让很多老板不太放心吧。毕竟，机器人终究还是机器，是受人控制的。

有网友毫不客气地说，医院说符合当地最低标准，那就请问问，30岁男的（因为保安多要求男性）上有老下有小的，按现在物价每月1750够干啥的？医院说出这句话不觉得脸红吗？你们院的医药费能不能按当地的最低标准收取啊？我觉得这网友的话给力。

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