谨慎应对公司单方面调岗：一个职场人的教训

两个月前，我的一位同事被公司单方面调岗了。当时，她收到通知的时候，心里有些忐忑，但也没多想，就去了新岗位。毕竟，公司安排了，总得先试试吧。

没想到，两个月后，她发现自己真的没办法适应新岗位。新岗位的工作内容、工作环境，甚至同事之间的相处方式，都让她感到很不适应。于是，她鼓起勇气向公司提出调回原来的岗位。然而，公司却以“调岗已经超过一个月，她已经在新岗位接受任务，且没有提出异议”为由，拒绝了她的请求。

听到这个消息，她整个人都懵了。她觉得自己明明很不适应，为什么公司就不肯理解呢？

后来，她和我聊起这件事，我才意识到，这里面其实涉及到一个很关键的问题——调岗的合法性。

在法律上，调岗的合法性通常基于两个要点：合理性和员工的同意。

1、合理性：调岗必须是合理的，比如新岗位和原岗位是否相关，是否带有惩罚性等。如果调岗不合理，即使员工当时没有异议，也可以在后期反悔。

2、员工的同意：员工是否同意调岗也很关键。同意分为两种情况：主动同意和默认同意。如果员工到新岗位工作超过一个月且没有提出异议，可能被认定为默认接受调岗（不涉及降薪时）。

听完这些，她才恍然大悟。原来，她当时没有及时表达异议，就被默认为接受了调岗。

这件事让我也深受触动。在职场中，我们常常会遇到各种突发情况，而公司单方面调岗就是其中之一。如果处理不当，可能会让我们陷入被动的局面。

所以，如果有一天你遇到了类似的情况，不妨试试以下这几点：

1、及时表达异议：如果你觉得调岗不合理，一定要尽快表达自己的想法。最好在调岗后的一个月内，用书面形式（比如邮件）向相关负责人说明情况，比如新岗位和原岗位的差异、自己的能力是否匹配等。

2、保留证据：无论是邮件、短信还是聊天记录，都要保存好。这些都可能成为你维权的关键证据。

3、了解规则：虽然调岗超过一个月可能会被默认为同意，但这并不是绝对的。如果调岗不合理，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

职场就像一场漫长的旅程，我们可能会遇到各种各样的挑战。但只要我们保持警惕，学会用正确的方式应对，就一定能更好地保护自己。

如果你也有过类似的职场经历，欢迎在评论区分享你的故事。我们一起聊聊，如何在职场中更好地保护自己。