持续抓好发展党员全过程管理 提升党员队伍质效

近年来，为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性。市级严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真落实发展党员程序，不断提升党员队伍的质效。

（一）坚持压紧压实工作责任，织密发展党员“责任链”。将发展党员工作纳入党建工作责任制和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，通过年度考核、日常调研、巡察等方式，加强对发展党员工作的日常监管和指导。明确各镇（乡、街道）党（工）委书记、组织委员、村党组织书记要严格落实抓发展党员工作的具体责任，加强组织领导和具体工作指导，对不能认真履职的，出现弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序的要严肃追责问责，通过约谈、通报、问责等方式，推动相关责任人认真履职尽责。

（二）始终把政治标准放在首位，守好发展党员“入口关”。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》《贵州省发展党员工作规程（试行）》，通过开展谈话、培养联系人帮带、汇报思想、教育培训、政治审查等方式，重点掌握入党申请人对党的认识、入党动机，充分了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现等情况，坚持成熟一个，吸收一个，确保新发展党员政治合格、质量过硬。持续落实市委组织部、各基层党（工）委、党支部“三级联审”机制，对照5个阶段25个步骤，认真审核发展程序、关键环节，防止异地发展、“带病入党”等情况，确保发展党员工作程序规范、资料完整。               

（三）分级分类抓好学习教育，把好发展党员“质量关”。

依托镇级党校，注入市委党校师资力量，采取集中轮训的形式，2024年为460余名入党积极分子、发展对象“量身定制”学习内容，推送学习“套餐”。结合“三会一课”、主题党日等，将政策学习、党性教育融入日常、融在经常，引导入党积极分子、发展对象、预备党员等主动参与志愿服务活动，立足岗位作贡献，为民服务做实事。深耕红色教育，充分利用红色资源，打造鲜活生动的“红色课堂”，组织80余名预备党员深入红色教育基地开展研学并重温入党誓词，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。搭建线上学习“微课堂”、利用“匀城先锋”公众号，精选推送党章党规、党务知识等内容，引导广大入党积极分子、发展对象、预备党员等积极参与学习，不断强化业务本领，提高政治素养。