“三抓三强”激活干部担当作为新动能

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦干部队伍建设，创新推出“三抓三强”举措，着力解决干部不敢担当、不愿作为的问题，打造一支敢担当、善作为的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的组织保障。

一、抓思想建设，强担当之“志”

思想是行动的先导，始终将思想政治建设摆在首位，通过常态化开展主题教育，引导干部坚定理想信念，增强担当意识。依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神以及党中央的各项决策部署，不断提高干部的政治站位和理论素养。同时，开展典型案例学习和警示教育活动，通过正面典型的激励和反面案例的警示，让干部深刻认识到担当作为的重要性和必要性，激发干部的责任感和使命感，使担当作为成为干部的自觉行动。

二、抓能力提升，强担当之“能”

有了担当的意识，还需具备担当的能力。围绕干部履职所需的专业知识和技能，制定系统的培训计划，开展多样化的培训活动。一方面，邀请行业专家、业务骨干进行专题讲座和业务培训，传授最新的政策法规、业务知识和工作方法，提升干部的业务水平。另一方面，积极选派干部参加上级组织的各类培训和进修学习，拓宽干部的视野和思路。此外，注重实践锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼、参与重点项目等方式，让干部在实践中积累经验，增长才干，提升解决实际问题的能力，确保干部在面对复杂问题和艰巨任务时能够从容应对。

三、抓机制完善，强担当之“责”

为确保干部担当作为常态化、长效化，建立健全科学合理的考核评价机制和激励保障机制。在考核评价方面，制定量化的考核指标，将干部的工作业绩、担当作为表现纳入考核内容，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，对敢于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，对不敢担当、不作为的干部进行问责和调整。在激励保障方面，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽松的干事创业环境，让干部放下包袱，轻装上阵。

通过实施“三抓三强”举措，干部队伍的精神面貌焕然一新，担当作为的氛围日益浓厚。在各项工作中，干部们主动作为、勇于创新，积极攻克工作中的难题，推动了各项事业的快速发展。接下来，将持续深化“三抓三强”工作，不断优化干部队伍建设，为高质量发展注入源源不断的动力。