公司搬迁，我能要求补偿吗？-260-90-67

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    【员工关系:各位小伙伴及萌姐大家中午好，请教一件关于公司搬迁地址的问题：

       1.公司由于业务调整需要搬迁，现员工距公司上班路程在1.5-4公里之间 ，新公司员工上班路程在18.5公里且劳动合同时间未到。

       2.劳动合同上写的是公司可根据实际情况调整员工工作地点，员工应该接受调整。且公司也没有提到任何的补助。

       3.我个人认为虽然劳动合同上写的是可调整地址，员工应该接受，但是劳动法规定由于客观条件影响致使合同无法继续，公司应和员工协商一致，公司应该给员工补偿。不知道我这个想法是否合理？】

     【摘要:本文分享了公司搬迁对员工通勤的影响，给出了解决方案，建议题主在考虑后自行抉择。】

      又到了自由分享日，今天仍以大家喜闻乐见的对话形式展开案例分享。上周一中午我收到了美女粉丝H在群里的求助：“各位小伙伴及萌姐大家中午好，请教一件关于公司搬迁地址的问题：

       1.公司由于业务调整需要搬迁，现员工距公司上班路程在1.5-4公里之间 ，新公司员工上班路程在18.5公里且劳动合同时间未到。

       2.劳动合同上写的是公司可根据实际情况调整员工工作地点，员工应该接受调整。且公司也没有提到任何的补助。

        3.我个人认为虽然劳动合同上写的是可调整地址，员工应该接受，但是劳动法规定由于客观条件影响致使合同无法继续，公司应和员工协商一致，公司应该给员工补偿。不知道我这个想法是否合理？”

       我引用了H的提问之后问道：“劳动合同中关于工作地点如何约定的？就是关于工作地点的条款如何表述的？”

     H发来了她劳动合同中关于工作地点的约定条款的图片，在这里我转成文字——“乙方安排在本公司***部门，从事***岗位工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。”

       接着美女粉丝H在群里说道：“萌姐，劳动合同上写的是公司可以根据业务调整工作地点，员工应该接受调整。”

       我：“新地址你的通勤距离更加了18.5公里，你的通勤时长增加了多少？”

       美女粉丝H：“增加了30-40分钟，单程时长在1小时10分钟。”

       我：“司法实践中，一般将单程通勤时间超过90分钟或单程距离超过30公里视为"重大变更"。建议你先静观其变。”

       美女粉丝H：“明白了， 谢谢萌姐+【玫瑰表情】”

        我：“不客气。”

       美女粉丝J：“我们也要搬，搬完之后上班如取经。”

       我：“我遇到过一个候选人，家住燕郊（属于河北），在上地工作（北京的西北部），单程通勤时间4小时，一天花在通勤上的时间就8小时，这是我见过最久的。”

       美女粉丝H：“哈哈哈哈 ，是的嘞 。同距离或者近距离搬还行，远距离就很尴尬，上班和取经一样。”

       美女粉丝J：“我们公司要搬的新地址离我家单程45公里。”

       我：“往返90公里，有地铁吗？”

        美女粉丝J：“坐地铁需要80分钟，出来之后还有几公里，地铁不是最佳路线。”

        美女粉丝L：“我们之前试过搬到60公里，后面搬到120公里，单程然后方案是想跟着搬的，每人补贴了1千了。搬1次补一次”

        美女粉丝J：“我们提了班车，但是目前没有回复，说是在地铁口安排班车。但是地铁80分钟+地铁口的班车意义不大。到时候再说吧，我如果开车的话一个小时左右，但是我不会+【捂脸笑哭表情】。”

        我：“我家附近的一家建材工厂从北京搬到了河北，提供班车。但是跨城，想想就挺辛苦的。”

        美女粉丝J ：“我们这边的一个园区有优惠，据说很多公司都要统一搬过去，但是很多公司还没动工，我们的封顶了，哈哈哈。”

        美女粉丝Y：“我试过连续半年每天在通勤上3个小时，半年是极限了，受不了。”

        美女粉丝J：“车到山前必有路，车到山前必有路。”

        我：“联想到了那个一天通勤8小时，坚持几年的候选人。她是做财务的，我当时就问她，你不能把你在燕郊的房子租出去，然后在上地租一个，有点差价，也比一天折腾在路上强。各位猜对方怎么回答的？对方回答：‘我那是婚房，舍不得往外租。’一天8小时在路上通勤，倒是很舍得难为自己。”

        美女粉丝Z：“【捂脸笑表情】”

        美女粉丝Y：“我果断换工作了。”

        美女粉丝J：“通勤8小时是啥情况。”

        我：“从燕郊到上地单程通勤4小时，一天往返8小时——早晨5点就出门，晚上快10点才进门，出门的时候孩子睡着，进门的时候孩子睡着，你说说，这一天天图什么。到我们公司来面试，也是觉得孩子大了，工作日见不到孩子醒着心里难受。我劝了她半天，她原单位还没离职，工资比我们公司给得高，我让她回去把自己那套已经老了的婚房租出去，在上地（她公司附近）租个房子。也让她好好爱自己。”

       美女粉丝F：“8个小时，也不觉得累——厉害了，这个。”

       我：“我听着就觉得累。”

       美女粉丝M：“挺狠的这人，8小时想都不敢想，单程2小时地铁换乘加步行就已经很累了，一天通勤时间8个小时，这真是太为难自己了！！！”

       我：“就为舍不得婚房出租，舍得自己多年超长距离通勤，唉~”

       美女粉丝M：“唉，真是不能想像还有这种人。她这个真是没苦硬吃，萌姐给她的方案多好， 人的认知决定了选择，她这样的选择真让人无语。通透如萌姐，她能遇见您这样的面试官也是她的幸福，听君一席话，胜读十年书。”

       帅哥粉丝：“单程通勤1.5小时人都已经泛焦虑了。”

        写在后面的话，在公司搬迁成为降低成本的有利手段的背景之下，劳动者对自己的利益保护也要考虑到位，司法实践中，一般将单程通勤时间超过90分钟或单程距离超过30公里视为'重大变更'，但需结合是否提供班车、交通补贴等综合判断。

       如果美女粉丝H认为搬迁影响了自己的生活、这个公司又不是非此不可，建议H先收集通勤成本增加的证据（如地图截图、通勤时间记录），并与公司协商补偿方案，若公司拒绝协商或单方面解除合同，根据《劳动合同法》第40条、第46条，H可主张经济补偿（N倍工资）。若公司未提前30日通知，还可要求额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。具体操作建议咨询专业劳动法律师。

       如果美女粉丝H认为虽然公司搬迁影响了自己的生活，但是工作内容是自己喜欢的且对自己的职业发展非常有利，不想放弃的，那不妨用一下我在群里提示的案例，在公司新址附近租一个房子——毕竟生活是自己的。

       Tips：不管H最终如何抉择，我的建议都在最后了，在这个风口浪尖上，我不建议H当“出头鸟”，不妨先收集自己的成本增加证据，在根据我在文末给到的后面的话做出最适合你自己本心的选择。总之，生活和职业生涯都是你自己的，希望你能够一切顺利！