人才工作既要“勤干苦干”也要“耳听八方”

人才是创新之核、发展之要、强国之基。在经济新常态下，人才工作成为县域经济高质量快速发展的重要引擎和动力来源，应当保证人才队伍建设满足经济发展需要，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，充分调动和激发人才的创新性和创造力，推动县域经济的持续高质量发展。

人才工作不能只顾“低头拉车”和“埋头苦干”，要“眼观六路，耳听八方”，防止“闭目塞听”和“事倍功半”。要坚持“走出去”，不断拓宽视野，了解前沿资讯和行业态势，积极学习借鉴其他地区、其他国家的先进经验做法，打破思维局限和条条框框，举一反三、触类旁通，创造性开展工作。要大力“请进来”，积极引入第三方，定期对各项人才政策进行全面评估，适时对相关政策进行改革、修订、废止、替换。要利用“驻外招才引智工作站”“校园招聘会”“人才飞地”等方式延伸人才工作阵地，广揽“大国工匠”“专家智库”“行业明星”“电商精英”等各类人才，逐步扭转一线城市的人才“虹吸效应”，承接外溢人才，做大本地人才基本盘。

人才工作者更要有一颗沉下去钻研各项政策的心，既要把握当前人才工作方针，又要研判未来人才工作方向，定目标、追过程、出实效。要吃透“上情”，准确把握习近平总书记关于新发展阶段人才工作的全新定位、规律认识、重大部署、重大举措等论述，贯彻落实中央、省、市出台的重要人才举措，确保各项政策落地生根、开花结果。要深耕“域情”，聚焦当地重点工作布局，坚持产业发展导向，深入一线，听取诉求，掌握人才培养、需求情况，关注周边地区人才政策及发展情况，取长补短，突出当地优势，提升人才工作综合竞争力，为迭代升级人才政策找准“定盘星”。