《公司不是我的家》阅读分享3

既然公司不是我的家，那么我们应该做呢？

1. 关注公司人力资源管理上的退出机制。它们在裁员上做法是什么，态度是什么，公司是否会付出某些代价。

也不乏一些公司会员工考虑。比如提供员工培训，让员工转岗工作；裁员后如果一定时间内还没有找到工作，可以向公司寻求帮助，比如公司提供再就业培训或者推荐等。

当然还有“自愿减薪代替裁员”。

如果只是求一份工作，稳定的生活，依靠公司，那么我自己觉得这些是可以考虑或者接受的。

2. 要有清醒的认识，可以依赖公司但是要有一个度。

很多时候它没有办法给你提供一生的工作保障，毕竟它自己也不能保证自己能存活多久。

就像书中所说要给自己准备备胎。心态上认知到“认认真真工作，随时准备走人”。

减少幻想，不是工作需要我们，而是我们需要工作。

3. 关注自己，关注个人事业的长远发展。我们能永远相信的只有自己。

……

教师行业近几年也是有不少辞退的现象，当然不是指编制内。

去年我们算是感触比较深。

学生人数的急剧减少，不再需要那么多的老师。县里一所公办职高，解聘了临聘人员，包括已经工作多年的临聘人员。

长期在一个环境待久了，踏出这个“舒适圈”，首先应该是拒绝和恐慌的，但是又不得不接受。

防患于未然吧！