退出培训师职业圈的，往往是这4种人，你在其中吗？

在当今职场环境中，培训师这一职业备受瞩目。它集收入高、时间自由、价值感强以及成长迅速等诸多优点于一身，吸引了无数职场人士的目光，其中不少人毅然投身其中。然而，令人诧异的是，相当一部分人在踏入这个职业不久后，便选择逃离，退出培训师职业圈。究竟是什么原因导致这种现象的发生？又有哪些人最容易退出呢？一般而言，退出培训师职业圈的主要是以下四种人。

一、无业务、无收入，难以营生的培训师

在培训师行业，业务和收入是立足的根本。若一位培训师没有任何业务，无人邀请授课，没有收入来源，那么其在这个行业的生存将面临巨大挑战。

从现实角度来看，职场人士转型做培训师，并非意味着就能自然而然地获得成功。例如，一些曾在企业担任高管的人，他们在原岗位上凭借平台和自身能力取得了一定成绩，但转型后却发现，管理能力强、实战经验丰富并不等同于培训能力和变现能力强。以2004年进入培训咨询行业的笔者所见，众多职场大咖在转型培训师的道路上折戟沉沙，很重要的原因之一就是忽视了培训行业的市场规律。

在培训领域，个人能力能否得到市场认可，关键在于是否有人愿意为其付费。有些培训师花费大量心血研发出管理类课程，却无人问津，哪怕是免费提供课程也鲜有邀约。当自己的能力无法在市场上实现价值时，培训师难免会产生自我怀疑，质疑自己当初的选择是否正确。

对于很多步入中年的培训师来说，生活压力更是加剧了这种困境。三十七八岁的年纪，上有老下有小，背负着房贷车贷、孩子的学习费用以及老人可能的医疗费用等重重负担。一旦辞去之前稳定的工作，全身心投入培训师行业，却在两三个月内毫无业务进展，内心的恐慌便会油然而生。这种恐慌会让人乱了阵脚，最终选择自我淘汰。

很多培训师新人只注重专业能力的提升，却忽视了营销能力的重要性。在市场经济环境下，酒香也怕巷子深。如果不具备一定的营销能力，无法将自己推广出去，即使专业能力再强，也难以获得市场的认可和变现机会。有些培训师将希望全部寄托在经纪公司或培训机构身上，这无疑是将自己的前途置于他人手中，风险极大。实际上，对于大多数培训师新人而言，只有依靠自身努力，积极拓展业务，才能争取到培训机会。

二、业务偏少、不稳定，生活质量偏低的培训师

收入的稳定性是影响职业选择和职业发展的重要因素。对于那些业务量少且不稳定的培训师来说，生活质量的下降和内心的焦虑往往会促使他们退出这个行业。

假设一位培训师此前在单位每月有2万元的稳定收入，转型后收入却变得极不稳定，有时一个月只有三四千，有时能拿到1万多，偶尔可能会有2万多。这种收入的波动让人缺乏安全感，时间一长，焦虑情绪便会滋生。当生活压力与职业的不确定性交织在一起时，培训师可能会开始怀疑自己选择这份职业的意义。

除了经济上的困扰，社会地位和生活质量的变化也会对培训师的心理产生影响。如果做了培训师后，没有得到他人更多的尊重，反而因为收入降低而不得不在生活的各个方面节俭度日，这种对比会让培训师产生挫败感。他们会思考，自己放弃原有的稳定工作，投身培训师行业，究竟是为了什么？当现实与期望差距过大时，很多人会选择回归稳定，重新寻找其他更可靠的职业出路。

三、遭遇职业发展瓶颈，感觉没有奔头的培训师

当培训师在行业中逐渐站稳脚跟后，职业发展瓶颈可能会成为他们前进道路上的一大阻碍。

随着时间的推移，一些培训师会发现自己的职业价值感逐渐模糊。他们总是给同一群人讲课，课程内容虽然不断重复，但似乎并没有给学员带来实质性的改变。例如，从事营销类课程培训的讲师，期望通过一天的培训就让学员在营销能力上有重大突破，往往是不现实的。这种理想与现实的差距会让培训师对自己的职业产生质疑。

在收入方面，一些培训师可能会遇到瓶颈。比如，年收入卡在二三十万元，难以再有进一步的提升。同时，长期讲授同一类型的课程，容易让培训师产生厌倦情绪，感觉自己像是在机械地完成任务，从而对职业失去兴趣。

面对这些困境，部分培训师会在自我反思中寻求解决方案。然而，如果他们找不到有效的突破方法，就可能会选择调整职业发展方向。有的人可能会转向投资领域，有的人可能会尝试成为职业作家，还有的人会选择重回企业或者自主创业。总之，当职业发展瓶颈无法得到有效突破时，退出培训师行业成为一种常见的选择。

四、好高骛远、缺乏行动和毅力的培训师

在退出培训师行业的人群中，这类人所占比例较大。他们往往怀揣着对培训师职业的美好憧憬，却缺乏实际行动和坚持不懈的毅力。

很多人对培训师职业充满热情，在网上积极收集相关信息，观看文章、短视频，甚至购买大量相关书籍。然而，他们的行为往往止步于此。他们没有深入研读书籍，没有将所学知识进行系统转化，更没有实际去讲课、研发课程。他们只是停留在想法层面，缺乏具体的行动。

当面临学习机会时，他们总会找出各种借口推脱，如没有时间、费用太高等。当有培训机会摆在面前时，又觉得研发课程太麻烦，不愿意接受挑战，不愿意挤出时间备课。这种好高骛远、眼高手低的心态使得他们难以真正迈入培训师的大门。

更糟糕的是，这类人的想法常常摇摆不定。兴趣来时，看到别人在讲台上发光发热，便激发内心的想法，开始看书学习；过了一段时间，热情消退，又停止行动。如此反复，最终彻底否定自己成为培训师的可能，断了这个念头。

其实，培训师行业的竞争并没有人们想象中的那么激烈。因为大多数人只是停留在想法阶段，缺乏对职业的执着和热情。在时间的洗礼下，这些人的热情逐渐消退，对职业的追求也随之淡化，最终选择退出。

然而，对于那些对培训师职业充满热心、持之以恒地去坚持、去行动的人来说，只要自己不轻易放弃，市场是很难将其淘汰的。热心能够激发行动的斗志，毅力可以帮助他们熬过最艰难的时刻。

在现实生活中，我们看到了太多因各种原因退出培训师行业的案例，但也不乏那些在困境中坚守、最终取得成功的典范。比如，有些培训师在初期面临业务困境时，没有放弃，而是积极调整自己的营销策略，通过社交媒体、线下活动等多种渠道宣传自己，逐渐积累起客户资源；还有些培训师在遇到职业发展瓶颈时，不断学习和创新，引入新的教学理念和方法，使自己的课程更具吸引力和实用性，从而突破了瓶颈，实现了职业的进一步发展。

对于想要在培训师行业发展的人来说，要充分认识到这个行业的特点和挑战。不能仅仅被其表面的光环所吸引，更要脚踏实地地去努力。要注重专业能力的提升，不断学习和更新知识体系，以适应市场的变化和学员的需求；同时，也要重视营销能力的培养，学会有效地推广自己，让更多的人了解自己的价值和优势。

此外，还要保持对职业的热爱和执着。在面对困难和挫折时，不能轻易动摇自己的信念。要相信只要坚持下去，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。只有这样，才能在培训师这个充满魅力的行业中立足，为学员提供有价值的服务，同时也实现自己的人生价值。