万万没想到，这位姐姐才是真 · 管理大师！

话说，新一集《乘风破浪的姐姐》大家看了吗？

二公表演结束后，张雨绮组获得了第一名，我喜欢的好几个队都垫底，其中据说阿朵、丁当会被淘汰。

生气管生气；但是，平心静气地说，张雨绮这个领导当的不错，很有人格魅力，连字幕组都予以肯定了?

绮绮子的领导力（Leadership）可远不是大家以为的装傻、扮可爱哦！今天我们就来分析一下，有一些小贴士保证你在工作和生活能用得上。

写在前面：小郑不是张雨绮粉丝，也觉得她们的第一名有点虚，更没有拿过一分钱宣传费；本文纯粹就事论事，多谢理解。

01、

自信

放眼望去，试问这个世界上哪一个成功的领导者不是自信满满？！

一个自信的领导，会感染整个部门，让大家都觉得自己很厉害、无所不能。而且，有自信的领导，和其他部门领导互（SI）动（BI）时，也容易气势上压倒对方，提升整个部门的士气。

所以，我们都喜欢和有自信的领导们一起工作。

而张雨绮，是所有队长里最自信的一个。

事实上，在中国女性里，很少有像张雨绮那么自信的女生，永远觉得自己是C位，永远觉得自己很红，永远都自信到「不看自己的片子」。

很多女生在成长的过程中，或多或少会被影响，总觉得自己「不够好」、「做得还不够」。哪怕像宁静这样德高望重的前辈，都在采访里说：我这辈子都没有太自信过。

但是，张雨绮是一个特例。她的自信，是由内而外刻画在骨子里的。更厉害的是，她的自信坦坦荡荡，一点不扭捏，更没啥不好意思的。

比如上台前接受采访时被问到：第一个出场，有没有想过拿第一？

换做其他人，一定会说：第一名不敢想，我们尽力就好了。没想到，张雨绮张口就来：那就第一，怕什么！鼓掌?

也正因为她的自信，她主动选择了首发；而其他所有队，没有一个敢第一个出场。这让我想到了职场中常见的一个情况 —— 进入会议室时，大部分女生都会主动往后排做，很少有人敢往第一排坐的。

事实证明，首发是一个无比正确的选择。《浪姐》的投票机制是比完一个就当场投票、锁票，而第一个出场的表演没有对比，观众被点燃后自然会慷慨投票；往后的表演，观众就会不自觉地和前几个表演做对比，如果不是极大地突破，投票自然会减少。

另外，上一场里蔫巴的王丽坤，在这一场里变得肉眼可见的自信，我相信也是因为和自信心爆棚的张雨绮呆的时间比较久有关。

自信的老板更容易带出自信的队员，也更容易成功。这样自信的老板，我愿意跟！

02、

有实力

领导，必须自身得有实力；否则，再多的自信都是绣花枕头一包草。

阿朵就曾说过：做队长，要会唱，也要会跳。言下之意，要有业务能力。

可惜，张雨绮是一名演员，既不会唱，更不会跳。

初评舞台她唱了一首《粉红色的回忆》，总共四个舞蹈动作，她顺拐了四次。后面学唱Rap时，又是满嘴新疆羊肉串味（此处对新疆羊肉串无贬义）。

当李斯丹妮安慰她说：没事，姐姐你人气高。她对此有着非常清醒的认识： 「人气是人气，业务是业务，这是两回事好吗？你说你只靠人气，都不敢往人前站的你懂吗？」

所以，她不断努力，一遍又一遍练习。

结果，真的唱跳都比以前有了巨大的进步。演出完毕后，黄晓明都说她完全变了个人。来个对比图看看：左边是她来参赛时的顺拐舞，右边是她这次表演，看动作和神态，完全不一样。

你说实力比李斯丹妮强吗？不见得，但是，付出的努力和取得的进步有目共睹，做个女团选手也是可以了。

阿朵其实还漏了说，做领导除了业务能力，还需要懂得用人，在合适的位置放合适的人。所以，演出中最难的说唱部分，依然留给了李斯丹妮唱Solo。

这样的努力上进、不断提高业务能力的老板，我愿意跟！

03、

敢于承担风险

要做领导，除了阿朵前面说的业务能力以外，还得敢于承担风险，也就是大家现在常常挂在嘴边的Take Risks。

在商业世界里，要想赢过竞争对手、吃掉更多的市场份额，就不能总是打安全牌，需要老板有魄力，决心做别人没有做过的事情，比如新的品类上市，新的技术，新的商业模式等等。（其实和做人一样，不能总待在舒适区里）

但是，正因为没人做过，风险就变得很大，搞不好就一败涂地。

在这次的二公表演里，张雨绮看了吴昕的一字马，立刻说：我们要加，加大招！她知道，只有Take risks，放大招，才可能点燃观众啊。

于是，在舞蹈老师的指导下，她们加了个站在伴舞演员大腿上的大招。不过，这个大招难度太大，之前的每一次彩排，统统以失败告终。

好在，最后她们终于站稳了！这一站，也可以说是定乾坤的一站，使得她们最终以433票排名第一。

风险和机遇并存！当代社会，瞬息万变，只有敢做、敢承担风险，才有可能为带来新的机遇。这样有魄力的老板，我愿意跟！

04、

敢于承担责任

我们职场人，最痛恨的领导之一就是一碰到问题，直接甩锅给职位低的同事。（有没有被我说中？！）

伊能静之所以被诟病，原因之一就是她疯狂做甩锅侠，拼命拉踩其他另外两个姐姐。

张雨绮，则非常有担当。她跟不上其他两位队员，但是她没有说：

- 都怪你们不好！

- 你们教得不好！

- 都是你们让我选这个歌的！

她说的是：是我跳得不好，我出错了，我要承担这个责任。好大气啊！然后，转身她就开始拼命的练。

这样敢于承担责任的老板，我愿意跟！

05、

功劳留给大家

我们职场人，最痛恨的领导之二就是有了好业绩，就立刻包揽了所有功劳；参与的下级同事呢？不存在的！（有没有被我说中？！）

张雨绮看到分数为433的超高分时，说了三段非常鼓励人心的话。

第一，感谢观众，90度鞠躬。

第二，感谢导师，又一次90度鞠躬。

第三，感谢伴舞：因为那一个大招，伴舞演员很辛苦，没有他们，这就是才艺表演；有了他们，这才是舞台。这番话真的是声情并茂，掷地有声，她的领导魅力（Charisma）真的爆棚。

当然，张雨绮也不是尽善尽美的，她忘记感谢了杜华，也忘记感谢团员哈哈。不过，瑕不掩瑜，这样大气的老板，我愿意跟！

06、

真诚

以前，我们都觉得，老板就是无所不能的，完美无瑕的。但是，最近几年，我们越来越发现，真正的领导力，在于真诚，而不是所谓的「完美」。

真正厉害的Leader，会在适当的时候，适度展现自己的脆弱面（Vulnerability），让自己显得更柔软、更真诚，也更像一个人，这样反而会引发同事的共鸣，更好地增加凝聚力。

张雨绮姐姐在花絮时就连说三遍：越跳越迷茫。那种真诚，反而引发了大家的好感。

相反，隔壁组的孟佳就不敢说，不敢哭，不敢求助。张含韵看出来了，就直言不讳地指了出来。

领导也是活生生的人啊！这样真诚的老板，我愿意跟！

07、

能鼓舞人

真正厉害的领导，都特别会鼓舞（Inspire）别人，用我们时髦话说就是：和Ta工作时间久了，我会变成更好的人。

看似赣赣、总是傻乐的张雨绮，没想到特别很会Inspire团员。比如在回答问题环节，李斯丹妮说想开演唱会，但是又不敢，怕卖不出去票。

张雨琦的回答是：你跟你公司讲，让公司去解决。要为自己争取，这样走的路会更长。

这样的推心置腹，可把李斯丹妮给感动得不行！

张雨绮不仅言语中能鼓励人，更在用实际行动来Inspire大家。她经过自身努力，把自己从一个跳舞顺拐的演员，变成了一个像模像样的女团选手，真的是超励志的。

这样能Inspire人的老板，我愿意跟。

写完，撒花。?

以上就是我总结的张雨绮的Leadership的七种武器。连 Kenn 导师都说，她变得更成熟了。绮绮子，好棒！

当然，小郑一家之言，肯定会有疏漏之处。请大家留言补充。

最后，要不厌其烦地提醒一句，大家不要以为自己不是经理、总监、总裁、不需要学习领导的艺术Leadership。其实，任何人都可以做领导，只是可大可小，可商业可私人。比如，领导这次618的促销活动，领导全家一起去泰国旅游，领导全家买房，这些都是Leadership，每个人都用的上！

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[关于小郑】

我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。

我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了两年啦。我没啥优点，就是有点努力。

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