上班摸鱼是带薪行窃吗？

在工作的时候喝咖啡，刷朋友圈，中午用餐的时候刷会剧。

跟同事交接工作的时候闲聊吐槽一会，出差的时候路过朋友家去拜访一下。

等等这些事例相信大部分人在工作中都遇到过。

可能大家都非常默契的觉得理所应当，顶多就调侃下工作之余摸摸鱼而已。

后来有一次总公司空降一个管理学的CEO，给我们开会的时候提到一个概念。

就是我们所谓的工作中摸鱼，可以被称作，在职偷窃。

当时引起一片哗然，这个理念第一次听到。不过对方解释道。

在职偷窃的广泛定义包括时间窃取，商业机密窃取，技术窃取等等。

而我们所谓的摸鱼，实际上可以归属于时间窃取，在老板支付劳动薪酬的时间段利用工作便利来做不属于工作范畴的私人事情。

抛开这个严肃的术语，在现实工作中这个对错界限是很模糊的。

打个比方来说，你按照公司的要求去出差，拜访客户，跟客户在谈完合同后一起聊天，发现彼此有共同的爱好。所以对方邀请你参加他的私人聚会。

这时候你答应了。那么这算不算带薪行窃？因为你出差的任务是拜访客户并签下合同，现在任务已经完成了。但是客户是公司的衣食父母，不论是从公从私你可能也无法拒绝客户提出的邀请。从公很可能在客户的私人聚会也能发现别的商机，认识更多的潜在客户，并且维护好老客户的关系。从私，你可以放松一下，不用带着压力和任务，也不用做烦琐的数据，而且可以好好享受下自己的兴趣爱好。这算不算带薪行窃呢？

再比如，你在奶茶店打工，你的好朋友得知你在这家奶茶店工作，特意过来看你，并且提出买奶茶，这时候你利用工作的便利给她加了很多料，或者附赠了一些小礼品。并且趁着没什么客人的时候与他闲聊了一会。这算不算带薪行窃呢？

生活中还有很多的这种例子。以上两种我认为如果从管理学上来说应该就是他们定义的带薪行窃。因为老板支付的薪酬阶段其实老板是有支出的，你工作的时长或者你出差的补贴甚至是给提供给客户的礼物属于有实质的支出的。简单的来说，你出差的油费是在报销范畴的，你完成任务后继续逗留的时长是算在工作时间的。再比如你在奶茶店上班老板对材料耗材都又投入。所以如果从严苛点的定义来说，诸如此类的上班摸鱼，是属于带薪行窃的。

如果说按照严格执行，管理者会采用惩罚的手段来严抓和管理。大部分的公司都严禁串岗聊天，有些厂上班时间手机也会被没收，很多白领也发现系统和电脑被安装了监控。

相对于这种惩罚性质的措施，也有公司实行的人性化模式更值得提倡。

有的公司管理者给受雇的员工更多的福利。比如不严格把控员工的出差报销，而是给与每月一定的额度，可以全家共享，有的公司给健身爱好者提供多种健身器材。员工休息区会提供丰富的零食，如果有特殊贡献的或者销冠可以全家一起公费旅行等等。这些管理者选择以礼物的形式来给员工创建一个更为健康的共赢模式。事实证明，这种形式可能会更牢靠的拴住员工的心。从而创造更高效的工作效率。

毕竟我们是有喜怒哀乐的普通人。不是不知疲倦的机器人，在资本高效运营的情况下，我们不是独立存在的，以家庭为单位，每个人在岗位上不可避免的可能会沦为职场摸鱼的一员，希望我们遇到的在职单位管理人员，以一种更为人性化的态度来进行度量。投桃报李是中国文化里的精髓，相信不是恶意摸鱼的员工，都会因为老板的人性化管理而努力工作，创造更好的效益，从而为企业为家庭为个人创造更美好的未来