19|猎头新人成长30天-Offer要黄的两大迹象

说完了Offer怎么谈，接着就该聊Offer谈完之后的事了。谈完后的结果无非是签和不签。不签的话，倒简单，就是要么接着找人，要么该干嘛干嘛去了。但是，如果是签的话，可就有的要操心了。因为，签了Offer并非是结果已定，而是要等到侯选人过了保证期才是。

因此，在这一期间里，我们做猎头的心都是悬着的，因为offer随时可能会黄。随时都可能前功尽弃。好在绝大部分侯选人都是普通人，没受过特工训练，因此有心turn down offer一定会露出蛛丝马迹的。如果我们能够及早地发现，或许还有挽回的余地。所以，今天就来说说offer会黄的迹象。

总结下来就两大迹象，一侯选人不爱搭理你，二进度比常规的或许诺的要慢。

侯选人不爱搭理你。

有的猎头顾问会说我的这个侯选人向来不怎么爱搭理我，一副趾高气扬的架势。我想说的是不爱搭理你可以再加个限定词，比之前。不爱搭理是因为心虚。毕竟签了offer，然后再拒掉，多少对你来说是个打击，就算对你没有不好意思，对客户那总会有些这样的情绪，毕竟很多人还是要脸要皮的，你去找他，你就代表了客户，他自然会有些不敢、不愿接触你。他不想提早告诉你，他想按着他的时间节点来进行，比如说上班前一天说，我不来了。

所以，只要你发现侯选人不爱接你电话，不爱回你消息，你问离职进度等信息都是含含糊糊，不愿多说的样子，你就必须警觉了。一定有鬼，或许是现公司开展留人攻势了，或许是他有其它的offer要成了。

进度比常规的或许诺的要慢。

即你发现侯选人的离职进程比常规节奏要慢，或者比承诺的要慢，那也多半是有问题的。不是他根本没有提出离职就是他离职遭遇阻力了。具体来说，

你发现距离签下Offer过了1，2周了，他还没有和他的line manager做离职谈话，甚至连离职信都没有发。

又或者他主动来找你说，希望入职时间延期，给的理由看着像回事，但明明之前说好的入职时间是没问题的。

这两大迹象，出现任意一种，都是侯选人他很可能并非一颗红心向着你提供的机会Offer了。你必须找他谈谈人生了。

亲，你最近很忙吗？

我怎么感觉你有点躲着我啊？

不会是公司留你了？

有其它Offer了？

没事，你可以告诉我的，我也可以帮你分析分析。

毕竟，你真要是拒绝我这边的机会，我也是没办法的。

放心，我心理承受能力好着呢。

如果你要拒我这边的offer，你晚说早说都是要说的。等到快要入职再说就不厚道了。

是我想多了，那你也别让我瞎担心，你给个痛快话。

不管你怎么去说，无非是要确定

1.他有没有二心

2.他二心的症结在哪

3.我们还有没有机会挽救

有的话，赶紧就要做工作了！

俗话说的好，先下手为强。如果你一味相信侯选人，相信他说的话（比如觉得是老相识了，觉得侯选人是挺实在的人），姐姐奉劝你一句，人心隔肚皮；或一味相信自己的判断（比如这个offer对他来说够好了，不可能不接的，他又没其它机会，内部打听下来也是要走的），姐姐奉劝你一句，凡事都有万一。

后知后觉，那么错过了挽救Offer的时机，谁也帮不了你。希望大家都头上装天线，敏感些，谨慎些。说得夸张点，宁可错杀一万，不可放过一个。怀疑错了，诚心赔礼道歉就是了。没什么大不了。丢了offer才是真心可惜。

引申思考：

回忆下经手的Case，有没有出现过本文出现的迹象，重新复盘后，你觉得你可以怎么做？

还有哪些渠道或方法可以帮助我们进行有效判断？