意外的消息，顺便吐槽员工培训的事。

前天我才梦到跳槽的事，结果我的工作还没有任何变动，今天接到泉的微信消息，他离职了，这个消息意外得让我差点以为是愚人节消息，可是我们农村人显然没有愚人节的概念。

说起泉和我同事两年，可以算是我入行食品行业的启蒙师傅。那是一五年的时候，转眼八年过去了，那年虽然是亲戚带我去的那家公司，到了生产线上我跟着泉当学徒。我在那家公司干了不足三年，泉则是跟了老板十几年的老人了，在公司也有股份。到现在泉跟那个老板也算二十多年了，根据泉的消息，是老板叫他不用去了。想想也让人心寒，虽然这也算不上什么大事，我们打工人此处不留爷自有留爷处，月薪5k左右的苦力活，到处都有。

当年，我们一起上班时，老板就常批评泉，不长进，没有进步，早晚回家吃自己。我这人是比较敏感的，虽然不是说我，但是我们两人同在一个岗位工作，事情没做好，自然我也应当承担责任。师傅不长进，弟子自然也好不到哪去，所以有了合适的机会我就跳槽了，一八年我到湖北黄冈工作。

因为泉的消息，我想起当年的事，忍不住想吐槽。老板骂员工不长进，可是却从来不给员工培训提高的机会，只是让员工凭借经验工作。我这人做事喜欢有理论依据，可是整个公司都没见过一本专业书籍，也没有订阅行业期刊，我自己用百度从网上搜索一点免费的知识，跟实际的工作流程也很难对应。包括我现在所在的公司也一样，从来没有给员工进行理论培训提升员工的知识，只是依靠实际经验工作。我们平常没有生产任务时，只会安排各种杂活，以前没干过的活，在厂里都干了。包括搞卫生、通下水道、和水泥、安装水电、菜园锄草、上山挖野果树苗……，就是从来没有安排工人一起阅读专业书藉或者听一些专业课程，这样的工作环境怎么要求员工进步？