留白阅读419|《低风险创业》个体的不稳定性，成就企业的稳定性

2023.02.13 大同 星期一 雨夹雪（4℃/-13℃）

（简书日更160天/总日更846天）

在信息爆炸的时代，每个人所接收到的信息，都是成几何倍数的增长，所以不能按照工业初期的机械管理方式，来管理如今的企业。

在愚昧的时代，更高的标准和更加严格的执行过程，能够让生产变得更加规范和流畅，也能减少因不懂而导致的危机。

但是现在社会整体的文化水平不断提高，也会有更多有想法的员工加入企业，给他们创造一个更大，更有发挥空间的平台，才是企业不断进步的原因。

在这种时代背景下，人的个性需求也得到了放大，员工越来越看重自己是否被尊重、个人的创意是否有机会实现、自己是否能在平台上获得成长的空间，而不愿意再接受传统的机械态管理方式。

随着社会的发展，时代的进步，企业和个人的要求，也会随之越来越高，如果没有良好的学习意识，以及终身学习的心态，就无法适应社会的进步。如果企业在不断迭代中进步，而员工没有进步，员工最终会被企业所淘汰；如果员工在不断提升自己，公司却止步不前，公司就会被员工所淘汰，从而跳槽到其他的公司，或者创业成为公司的竞争对手。

只有公司给予更大的晋升机制，给员工创造好的学习和创新的空间，有施展自己才华，展现个人价值的平台，公司才能在同行业中，留住更优秀的人才，让自己不断进步。

对待员工和对待代理商是同一个道理，生物态管理的思路就是尽量让员工多元化发展，让他们拥有越来越强大的反脆弱能力。在此过程中，整个创业团队都能跟着受益，何乐而不为？

父母一直希望孩子找一个安稳的工作，害怕面对风险，但是在日新月异的如今，安稳反而才是最大的风险。安稳的工作就是机械态管理下的产物，层级复杂且固化，墨守成规缺乏创新，不断磨平员工的棱角，有想法的员工选择离开，最终变为集体混日子的企业，最终破产，就像是那些年无数破产的县办企业。

社会在二十年内，就已经发生翻天覆地的变化，智能手机的出现，外卖，打车，以及共享单车的兴起，都在证明着一个道理，如果不变，就会被淘汰，柯达和诺基亚就是前车之鉴。在互联网发达的今天，每个人就是一个品牌，公司给提供好的平台，就能让员工在主业的基础之上发展副业，多元化的发展自己，反而会在一定程度上，把流量和进步反哺给公司，达到双赢的局面。

多元化就是拓展商业思路，打开商业市场，可以把业余时间利用起来，做个斜杠青年。所以无论是个人，还是企业，都必须增加自己的反脆弱能力，让自己拥有多元化思维，多元化的能力，也能够获得多元化的发展。

子系统的不稳定性带来母系统的稳定性，大自然不会偏向任何一个物种，不会有意识地只让某个子系统稳定。只有这样，大自然才能蓬勃发展。

社会的发展越来越快，机械式的管理适用于已经成熟的行业，例如已经有完善体制的工业，对于新出现的媒体或者知识付费行业，还是需要生物态的管理方式，能够更加适应不同的变化和需求，更加符合企业的发展和个人的规划。

而在家庭和生活中，父母也不能总想着从小就给孩子安排好一切，让他按照既定的道路去前进，而是需要在这个过程中，增加更多的不确定性，能够提高孩子应对危机的处理能力，以及随机应变的思维，更加有利于孩子的发展和进步。