说说“既要•又要”

    忽然间，在刷一档专业性兼娱乐性求职类真人秀节目中，看到的一位年轻女子的求职过程，这名女子有较高学历，所学专业热门，人也漂亮利落，简历、爱好、自我介绍都让主持人和12位企业家评委眼前一亮，几轮问答对话下来，仍有五位留灯的，这就表明眼前的求职者比较受欢迎。

    一般进行到这一环节，就是让女孩过去灭掉其中三盏，留下两位企业高管进行自我优势介绍争取，像这样的求职者，应该算作个人实力与用人单位求贤契合度较高的，当然这女孩也属于幸运者。

    女孩所学专业与自己选择的方向比较明确，即营销策划主管类或与此相关的其他都可以，期望薪资1W，地域不限。

    而两位企业家，一个介绍说自己公司提供的职位是线上营销主播，试用期8000+，根据个人能力及表现有浮动奖励，而且转正后会增加收入，同时阐明公司发展前景强进，还有其他待开发项目，求贤若渴，女孩如果期间表现不俗，还可晋级管理岗位，地域B京。

    另一位所给出的岗位是产品营销策划，待遇个方面基本确定，薪资1.5W，地域同上。

    轮到女孩定夺时，允许选择此或彼，也可以选择“谢谢”离开。而她却迟迟做不出选择，主持人一再提醒要果断，不要陷入“既要•又要”的尴尬境地，而这位女孩明显在犹豫，众所周知，考虑选择时间有限，不容许突破节目规则，紧接着进入倒计时，大家拭目以待，谁也没有想在最后一刻女孩选择了“谢谢”，令现场和电视机前的观众唏嘘不已，好像都在为之放弃机会惋惜。

    以我个人有限思维维度猜测，可能女孩既考虑前一家企业的可能发展空间会给自己带来更广阔的前景，但却有点虚无，不确定因素太多。而后一家企业虽给的薪资还比较诱人，但并没有说明以后确定或不确定的个人成长空间。根据现场情况推测，我个人主观认为会不会有“鱼与熊掌”的考虑？在此特别说明，不排除我以狭小心胸度君子之腹的可能。

    其实工作生活中这样的事例并不少见，大到婚姻、求职、跳槽、买房、买车等，小到孩子选择学校、特长学习、甚至一件家用电器的购买等不也都存在有“既要有要”的二难局面，归根结底是想把“既要又要”的优势好处集结到一起，为我所求所用，包括自己俗人一个，虽各方面条件有限，经常也会在小小的切身利益上举棋不定，难道不也是这种“既要又要”的想法作祟。这一点估计也不排除对个人思路、眼光和智慧能力的综合考量。

    我记忆中有件事印象深刻：即前三年吧，兼职销售公司在平台亮出一项新政策，表明将试执行，具体涉及到60岁以上部、课经理，拟给予温暖关怀，根据资历给予一次性大额补偿，劝其回家含饴弄孙颐享天年，可符合条件几人无一响应，大家猜测是因为在此职位的若能坚持几年，所得利益预计是超过公司补偿数额的（因为每年他们个人收益比较透明，以肉眼可见）后来Yi情来临，行业不可避免地受到影响，此政策没有正式实施就不了了之。

    如今时过境迁，涉及人员有人后悔当初应该选择公司温暖关怀所予，而今，想要那个数字已不可能，因为当时核算数额根据前三年个人管辖范围经营情况，而现在旧事重提，同是三年，大相径庭。

    结论应该是任何时候，明确自己想要什么，人生事事如意不可能，万事半称心即大运，坦然接受便是。