知名企业招聘要求30岁以下？职场人的危机，如何化解？

近年来，“30岁门槛”“35岁危机”或明或暗存在，时常引发热议。近日，茅台旗下基金公司招聘公告引争议，其中部分岗位有30周岁及以下的要求，被指存在年龄歧视、系“定向招人”。

茅台旗下基金公司招聘公告引争议

据茅台基金公开的招聘公告，此次共拟聘7人，包括4名投资经理、1名投资者关系经理、1名基金法务经理、1名投后管理经理。4个岗位均要求学历大学本科及以上。

不过，公告显示，除基金法务经理的年龄要求是32周岁及以下之外，其他3个岗位的年龄要求均限制在30周岁及以下，同时还要求具备2年及以上股权投资等相关工作经历。该消息在网络引发热议，不少网友称，这是“定向招人”，年龄歧视太严重，“巴菲特来也不行”。也有网友质疑30岁以下的投资经理经验不足，“30岁职业生涯未成年”。

如何看待30岁的年龄门槛？

从茅台招聘事件来看：茅台私募这次只招30岁以下的基金经理，不一定就是非理性决策。毕竟私募投资经理这类职业，动辄涉及数亿甚至上百亿资金，稍有不慎就会对公司或投资人造成巨大损失，因而对工作经验的要求比较高。而30岁以下的投资经理，显然缺少足够多的经验。

从现实的招聘中来看：“年龄限制”此类操作已经见怪不怪。对于企业来讲，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。随着高等教育不断普及，高水平人才的不断增多，职场竞争只会越来越激烈，随之而来的就是迈不过的年龄坎，躲不过的学历门。

现实中越来越卷，30岁还有必要提升学历吗？

研究发现，大专学历者比高中（中专）学历者月薪平均高890元，本科比大专学历者月薪平均高1500元！

也就是说，如果你现在30岁，你至少还能在岗位上工作25年；假设现在每个月工资是4000，未来25年你将在学历方面得到多少金钱的回报呢？

焦虑并不能解决任何问题，与其被情绪裹挟，倒不如用行动来改变现状。我们无法改变大环境，只能不断提升个人能力，让自己无可取代。所以不要等学历变成刚需的时候，被迫原地踏步，而是未雨绸缪，主动掌握先机。

未来的职业路径很长，每一个细小的节点都可能影响自己的人生终局，无论你倾向哪一种选择，尽自己最大的努力补齐短板，发挥优势，路还是在自己脚下。