人才要“引进” 但更要“留住”

        近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措千秋基业，人才为先。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到二十大报告中着重强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、爱才好士的优良传统得以薪火相传。在新的历史起点上，我们必须以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才工作的各项任务落到实处，为加快经济发展筑牢坚实人才支撑。

        拓宽渠道，选贤举能引才。开展区域人才摸底行动，建立乡土人才信息库，对区域内乡土人才行业领域、专业特长、基本信息等进行摸底，建档入库。对外要精准引才，实现“因需而引，来之则战”。实施“燕鸟归巢”工程，通过邮寄“新乡贤”节日家书、打造微信服务号、建立“智库”等形式，广泛发动在外人才回归家乡，为家乡建设建言献策、牵线搭桥。利用春节、端午、中秋等传统节假日，举办恳谈会、洽谈会、见面会、招商引资推介会等联系交流活动，展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业。

        整合资源，精培细训育才。实施“乡土人才骨干培养”工程，依托特色产业发展和援疆项目援助，选择经济效益好、示范带动好、群众口碑好的种植、养殖、手工艺、农副产品加工专业合作社作为乡土人才孵化基地，为乡土人才提供包括观摩、投资、技术支持、运营支持、创业培训等服务，有效解决乡土人才在创业发展中遇到的起步、成长和发展壮大等问题。整合教育培训资源，采取学用结合、弹性学制、送教下乡等教育模式，培养家庭工厂、乡村车间、种养大户等方面的创业能人和乡村工匠。紧跟“电商”时代潮流，借助农村电子商务公共服务培训平台、青年致富带头人直播技能培训班等培养电商销售人才、农产品营销员、非遗文创推介人带动本地社会经济效益。

        搭建平台，引领培育用才。推行“人才+产业”“人才+合作社+农户”等发展模式，通过小额贴息贷款、减免税收、创业补贴等政策引导乡土人才深入乡村一线创办种植、养殖、农副产品加工等农牧产业基地，带动低收入剩余劳动力就业。积极打造“专家+团队”人才培育平台，在创业指导和农业技术推广等领域，以“名师带徒”方式组建牛羊两种繁育、根雕、刺绣、红菇种植等专家工作室，拔尖乡土人才帮带技术骨干，切实提高创新能力、科技成果转化能力等。加强对乡土人才的政治激励，将政治素质好、引领群众增收致富成效显著、群众认可度高的青年乡土人才纳入到村（社区）干部队伍中，充实到村“两委”班子中，为发展壮大村集体经济实现乡村振兴注入新的动力。