激发人才活力

激发人才潜能。青年干部要对标组织要求和群众期盼，做好职业规划，对自己的未来发展有一个清晰的定位。远离工作“舒适区”，杜绝“摆烂”心理，要始终保持干事激情，立足本职工作，扑下身子，扎根基层，用心用情用力做好本职工作，能在自己的岗位中展现新担当、新作为。

搭建人才发展平台。注重青年干部与岗位的适配度，树立新时代选人、用人导向，持续健全人才发展“好机制”，同时要为人才发展提供更为多元的环境，才能充分发挥个人优势。进一步加大人才交流学习力度，完善青年干部跨部门、跨层级的交流机制，充分激发各类人才干事创业活力。

要提供暖心服务保障。持续优化人才服务，以青年干部需求为导向，落实好各项人才政策，提高人才服务质效、优化人才工作环境，让人才更安心、更舒心、更暖心。要加强政治吸纳，对优秀人才要及时发展入党，要强化典型引领，大力挖掘人才先进事迹，充分发挥优秀人才的典型示范作用。