“三个不设限”给出青年人才培养“最优解”

       2023年5月30日上午9时31分，“神舟十六号”载人航天飞船顺利发射升空。“神十六”乘组由第一批航天员景海鹏领衔出征，同时还有年仅33岁的航天工程师朱杨柱和36岁的载荷专家桂海潮作为非飞行员身份首次飞天。年轻的面孔展现出新时代青年人才的使命担当，也激励着广大优秀青年人才积极作为，为建设现代化强国挥洒青春。青年人才是国家人才队伍中最富创新活力的生力军，要做好青年人才培养，就要在政策、平台、服务上“不设限”，为青年人才施展才华创造良好条件。

       政策“不设限”，打造“人才引进”强磁场。没有梧桐树，难引金凤凰。吸引优秀人才，不仅要在硬件上加强基础设施建设，更要因地制宜、因时制宜制定行之有效的人才引进政策。很多地方在人才政策制定之初都有各种条条框框的限制，既制约了优秀人才引进，也打击了人才发展的积极性。要放宽人才引进条件，破除地域限制、学历限制等壁垒，在薪资待遇、晋升渠道、安家落户、子女入学等各个方面出台普适性政策，也要针对不同领域、不同专业的人才出台个性化的政策。同时，通过网站、公众号、校园招聘、校企合作等平台及时宣传各类政策。只有政策先行，才能让优秀人才没有后顾之忧。

       平台“不设限”，铺就“人才成长”快车道。青年人才思维活跃、精力旺盛，更加渴望干事创业的机会和大显身手的平台。一些地方虽然政策待遇优渥，但是晋升渠道和发展平台却十分受限，青年人才的才华得不到显现，抱负得不到施展，导致“引才容易留才难”。要坚持引才施策、以用为本，多为青年人才提供平台、创造机会，要不拘一格、大胆使用，支持青年人才在科技创新、技术转化等领域挑大梁、当主角。既要邀请专家、教授解读政策形势，加强就业创业指导，也要全力解决好青年人才机会少、出路窄的难题，不求全责备，不论资排辈，努力让有真才实学的人才英雄有用武之地。

       服务“不设限”，筑牢“关心关爱”避风港。青年时期正是干事创业的起步阶段，经常会在工作、学习和生活中遇到各种各样的烦恼。要做青年人才的暖心人、知心人、贴心人，通过举办座谈会、联谊会，开设人才信箱，建立人才交流微信群等方式，多和青年人才交流，尤其是基层一线的优秀人才，多了解婚恋、社交、家庭等方面出现的困难和困惑，及时给予心理上的宽慰、生活上的帮助和工作上的指导。要做好优秀人才事迹宣传工作，通过网站、微信公众号等新媒体推送各类青年人才事迹，增强人才荣誉感和使命感，在全社会营造爱才、敬才的良好氛围。