了解校招、分享校招知识的学长来了！

想必经历过投递、等待、面试、等待无限循环的朋友们，都对”等消息吧“产生 PTSD 了。

当然，咱们也看到有的面试，是会当场给出结果的！

不过，大多数企业，不管是大厂还是名不见经传的小企业，都习惯了人候选人”先回去等消息“。

今天学长就来和大家聊聊”等消息“这回事。

01 为什么要让人等消息

一般来说，面试官让候选人等消息，无非以下几个原因：

（1）面试官需要与其他面试官或团队成员协商

在一些组织中，决策可能需要经过多个人的同意和协商。

所以面试官可能需要和其他面试官或者团队成员进行讨论，以便做出最好的决策。

（2）面试官要考虑多个候选人

如果有很多应聘者，那么可能需要更长时间来评估每个候选人，并且将结果与其他候选人进行比较。

（3）组织内部审批程序

雇用新员工需要通过多层次的审批程序。

这可能需要更长的时间来完成，而面试官无法控制这种情况。

（4）公司政策

一些公司可能会有特定的政策来规定何时可以给申请人提供聘用结果。

这可能需要更长时间才能确定候选人是否符合聘用标准。

总之，面试官让人等消息可能是由于多种原因，但重要的是保持耐心并尊重面试官的时间表。

如果您对等待时间感到不安，请考虑发邮件或致电面试官，以了解有关进展的更多信息。

02 回去等消息，有几层含义？

“回去等消息吧”作为面试结束语，常常让求职者带着一头雾水忐忑离去。

消息是好消息还是坏消息？

等是等一天等一周还是根本等不到？

一般公司面试流程是先由业务部门面试基本能力和岗位匹配度。

如果业务线领导通过，才会流转到 HR 部门具体谈入职细节。

这个时候如果 HR 没有明确回复而是让你等消息，基本就是在说，你啊，不是那个最佳人选。

除了很满意和很不满意两个极端，绝大多数HR在面试过程中，都不会当面给出准确回复。

因为他们深知给自己、给招人部门、给公司留有余地是多么重要。

所以“回去等消息”这类话术，大致有两种含义：

一种是候选人还有很多，先待定你，等后期综合评估再回复；

另一种是 HR 心中已有答案，且答案就是不合适，只是有时候当面拒绝不方便，还是线上拒绝为妙。

作为求职路上曾经的小白，学长也以为真的能”等来消息“。

后来面试得多了，也明白有的拒绝总不会让人太难堪，HR 总是能体面收场，留下一个”人才库候选人才“。