高层次人才一站式服务平台数字平台建设方案

一、建设意义

党的十八大以来，习近平总书记一直高度重视数字化发展，多次强调要抓住数字化的机遇，大力推进“数字中国”建设。人才领域是数字化转型、数字化建设的重要组成部分，把握数字发展的趋势、应对数字发展的要求，加快推进人才工作数字化转型，让数字赋能人才发展，让数字化转型成为人才引领发展的重要动力，这是深入实施新时代人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的题中之意，需要高度重视、抓紧布局、加快推进。

某某市人才工作一体化数字平台建设高效的推动某某人才工作数据化、智慧化网络建设，打造专业化人才工作一体化线上平台，最终实现提升人才服务水平，提高人才服务管理水平。

二、建设目标

推进人才发展的整体“智”治，要把握一体化、全方位、制度重塑、数字赋能的改革特征，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，全面构建数字化治理新模式，以更大力度促进人才工作流程再造、规则重构、制度创新。

推进人才政策的“智”创。运用数字化技术、数字化模式，推动人才政策需求的数字感知、人才政策执行的数字监督、人才政策绩效的数字标度、人才政策改进的数字追踪、人才政策技术的数字赋能。

把握数据赋能、技术赋能的特点，积极释放数字化蕴含的巨大能量，有效激活人才、市场主体、社会各界和政府等内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能，把数据优势与人才智力更加有效地结合起来，转化为资源优势、发展优势，让人才发展更聪明、人才开发更智慧。

依托人才码精准感知、掌握人才队伍结构、年龄层次、学历、行业分布、流动情况，感知人才服务需求、服务偏好、服务满意度，为推出更加适合人才、含金量更高、更受人才欢迎的服务和举措，奠定基础。

充分开展数字决策，发挥数字独特的优势，推进公共数据归集、数据打通、数字开发，在有关人才决策的过程，建立用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新的机制，不断提升决策的精准性、有效性、科学性。数字化已经成为人才工作的重要特征，实现数字化转型已经成为抓住未来变革契机、驱动未来发展动能、赢得未来竞争先机的重要动力。

着眼于未来发展，人才工作数字化转型需要始终坚持数字赋能，实现人才工作能力的整体跃升。

三、建设内容

（一）完善某某服务平台

（1）人才政策“一网申报”将集成各个人才申报系统的统一入口平台，包括“各类人才计划”各子计划、“高层次人才一站式服务网上平台”在内的多个信息平台，统一规划账号体系。实现人才及企业通过一个账户、一次登录方便快捷地直接跳转各信息平台进行政策业务申报、信息查询等。

（2）人才服务“一网通办”不见面审批指面向高层次人才提供资格认定、待遇落实、创业服务、咨询服务等四大类业务办理和咨询的一站式服务，面向人才及企业提供人才业务一网通办服务，通过部门数据内部比对，不断简化申报材料，为人才和企业提供更便捷。

（二）建设人才云数据分析共享平台

构建某某高层次人才数据库，人才云主要通过收集整理分析人才数据，搭建起人才数据库底层架构，打通全市人才数据链接通道，进一步提高数据综合利用率，通过人才实时数据为领导决策提供参考，为板块和企业引才指引方向。

（1）建立人才大数据库。以人才、人才企业、享受政策待遇为重点设定三个模块，设计信息字段及数据标准，将收集的数据经过清洗（去重、纠错、补齐）等技术处理后，形成人才基础数据库，提供全方位的人才检索、统计功能，实现人才信息“一键全览”，统计数据“自定义筛选”，同时能够自动提示重复申报、享受人才资助情况。

（2）建设大数据看板。通过人才基础数据库，建设高层次人才大数据看板，宏观展示全市人才项目情况，实现市县两级人才数据“一屏总览”。

（3）数据库端口开放。人才数据库实行有限共享，采用“1+5+N”模式，即市人才办掌握全市全部人才情况，五个板块可查询、管理本地区人才工作数据，市级相关部门负责本部门人才工作信息更新。