一个人的项目：听说过海外社媒工作的看过来！

如果我说【海外社媒工作】会是未来最吃香的工作之一，或许你不信。

在揭开这个谜底之前，你应该先来看看【2023年未来就业报告】：

该报告公布于世界经济论坛，基于803家公司（共计雇佣超过1130万人）的观点，对未来5年间的宏观就业趋势进行了预测：新增工作岗位与消失的工作岗位相互抵消之后，将减少1400万个工作岗位。

由技术与数字化驱动下，最快减少的岗位是：行政、人事、文员、财务、出纳、会计类的传统职能岗位。保安、收银、建筑管理、库存管理、电话销售这些岗位也将随着技术的发展逐渐被取代，也就是说一步步被取代。

凡是目前需要大量的机械重复，不需要进行太多思考和分析的工作，你真的需要警醒了！未来岗位变革翻天覆地，你考虑过你的工作多久会被取代么？

与此相反的是：与数字营销、数字化转型以及战略相关的的人才预计增加25%--35%。

怎样才能切入这些领域的人才T队，并占领先发优势呢？谋事先谋局，如果你是那种按照既定的传统路线去走的人，不用看这篇文章了，因为我要说的可能不适合你。

我们看到目前数字化转型的热门岗位包括：Java开发、产品经理、数据分析、电商运营、运营经理、新媒体运营等。这些热门岗位的薪资按照工作经验和成熟度都在10K--30K左右。

对于那些没有更早切入这些领域，希望学习以上相关技能然后走传统路线的人，无异于是曲线救国，等你学完这些基础的专业知识以后，技术和市场不知道又经历了几轮变革。

我的建议是：找到一个切口，边学边做，把自己的阵地建立起来，然后真金白银的机会自然而然的就来了。

海外社媒工作就是一个正儿八经的切口。详细了解，你可以看下这篇文章：

如何找到海外社交媒体兼职工作，以及它的前途与未来

海外社媒工作，顾名思义就是去海外找（不是真的跑到国外，而是在线上）。为什么要去海外找？因为国内只有那些需要跨境做品牌的企业才需要这样的人才。

目前国内大部分的跨境企业还只是在渠道和广告方面去投入精力，寄希望于短期获利。随着竞争的激烈，活下来的企业一定会往海外品牌建设上去走。

在那些成熟的跨境企业里面，海外社媒这个岗位，大学里没有这个专业，社会上也很少有现成的，人才培养的成本也高。所以需要品牌建设的国内跨境企业要么就是聘请海外人士，要么就是自己投入时间精力去培养。无论哪一种，成本都高。

所以明白了吧！第一、你在国内找的那些跨境企业还没有实力做海外社媒，即使有挂这个岗位，但是岗位重视度和薪资都不足以让你上一个台阶。

第二、跨境社媒是跨境行业最缺的人才，未来也会是需求量最大的岗位。因为对于国内企业，品牌出海即是市场的需求也是自身发展的需要。

所以，那些学英语的、学媒体的、学市场营销和运营的等等，你们真的知道怎么找到一个好的机会么？一定要紧跟市场的需求和未来的趋势。

有预见性比什么都重要！

那么，说回来目前那些需要品牌建设的国内跨境企业除了自己投入时间精力去培养、花大价钱聘请海外人士以外，还有没有第三种方法去找人来实现自己需要海外品牌建设的内生需求呢？

答案是有的，而这第三种方法就是普通人切入的机会。

国内没有公司有能力去培养海外社媒这个职能，但是海外当地公司有能力去培养，对吧？海外当地公司不仅有能力去培养，他们在全世界范围内掌握了大量有海外品牌建设需求的优质企业资源。给出的数据在60000家左右。

你只要去学习他们的课程，成为高级会员，他们就会给你推荐成熟的兼职或全职工作机会，待遇在50-100刀/小时。

如果你听说过海外社媒工作，一定要看过来：告诉你，这份工作还可以这样找！