拒腐防变　震慑人心

党的二十大报告指出，“只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号”。腐败是党的生命力和战斗力的最大威胁，不断增强拒腐防变能力是每一位党员干部的必修课。

当下诸多年轻干部腐败案例呈现出年龄越来越小，形式越来越新等特点，要筑牢年轻干部拒腐防变的底线，不断推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制建设，将廉洁文化建设作为基础性工程抓紧抓实抓好，提升推进“三不腐”治理效能，坚决打赢反腐败斗争攻坚战和持久战。

一些年轻干部在基层不想着为民造福，反而脱离群众，挪用为百姓造福的公款，归根到底是心中没有人民。当下很多年轻公务员是毕业后直接进入机关工作，脱离群众，盛气凌人，难以与群众打成一片,也就失去了在群众工作中提升自己的机会。“闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲”，敬畏手中的权力，以人民满意作为每一项工作的出发点和落脚点，始终把人民群众的利益放在第一位，便有了正确的方向。

年轻干部正处在人生观、价值观形成的关键期，经验阅历不足，容易遭受歪风习气的侵蚀，被人情世故所累。部分年轻干部沉迷享乐主义，奢靡之风、攀比之风盛行，世界观、人生观、发展观错位，在不知不觉中坠入腐败的深渊。心有所信，方能行远。要不断强化理论武装，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从思想上固本培元，当面对诱惑威胁时才会有强大免疫力和抵抗力，才能把握正确政治方向，激发干事创业的主动性和积极性。

面对三名青年干部的相继落马的新闻，我们除了惊叹年龄之小、升迁之快、数额之大外，更应该思考干部选拔任用、组织关心培养、日常考核监管中存在的漏洞，以“惩”震慑人心，更应以“惩”为契机，完善年轻干部培养、选拔、履职、监督的各个环节，以良好的政治生态助力年轻干部综合素质的良性“内卷”，打造一支守得住原则、抵得住诱惑、扛得起责任、经得起摔打的年轻化干部队伍。

青春如利刃之新发于硎，年轻干部有活力有潜力，很容易成为别有用心之人的“投资对象”，要慎重对待“第一次”，踏实走好每一步，筑牢拒腐防变的“压舱石”，保持忠诚干净担当的政治本色，做清正廉洁，公道正派的“廉之上者”。