00后求职不只“为爱发电”，职业“钱”景是首要考虑因素

据统计，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，同比增加82万人。作为伴随互联网一起成长的一代人，这届年轻人熟知社交网络传播特质，并天然具备热点敏感，即将迈入职场，开启人生新征程的他们，对就业又会做出怎样的抉择呢？

日前，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》，聚焦2023年应届毕业生就业情况，围绕毕业去向、行业偏好、薪资水平等多围度对就业现状和趋势进行分析。

具体是怎样的呢？跟随汇调研一起来了解↓↓↓

1

本科占比最高，

企业选择求“稳”

58同城调研数据显示，2023届毕业生中，本科学历占比最高，达到80.1%。

面对当前的就业环境，52.9%的毕业生倾向选择更为稳定的工作，择业偏好以“稳”为主。进而反馈在毕业生的企业类型选择上，国有企业、事业单位和政府部门的倾向选择分别占比32.7%、19.2%、10.2%。

2

一线城市优先，

看重就业机会

数据显示，45.2%的毕业生择业优先考虑一线城市，选择广州、上海、深圳和北京的分别占比12.1%、11.9%、11.4%和9.9%。

2023届毕业生选择就业城市时首要考虑就业机会，其次是区位优势和经济实力。

3

薪酬待遇是关注焦点，

选择过半

薪酬待遇是大家关注的焦点，数据显示，51.6%的毕业生最在意薪酬待遇，其次是个人发展、个人兴趣、能力是否匹配，对公司规模、公司性质及新兴行业等因素关注度相对偏低。

4

互联网选择多，

新兴职业薪酬高

互联网行业因高薪、晋升机制透明等因素仍然是毕业生求职的热门选择。根据58同城调研报告，有21%的毕业生从事或打算从事IT/通信/电子/互联网，平均税前月薪高达11607元。

在岗位选择上，随着直播的不断发展，自媒体/网络主播成为就业新风尚，薪酬也水涨船高，平均税前月薪最高，为15000.5元。

素材来源：58同城

.

汇调研助力企业，

高效寻找合适候选人

又是一年毕业季，也是各大企业招贤纳士，引入新鲜血液的好时机。

当招聘需求发布后，几百上千份简历纷至沓来，收简历、筛选简历、联系候选人是项大工程，不仅费时费力且费脑。速度慢了，还会担心候选人选择别家企业，失去选人先机。

那有没有什么方法，有效减少简历筛选时间，可以留出更多时间与心仪候选人面谈，在这场抢人大战中，占得抢人先机呢？

一站式智能在线调研平台汇调研来帮您。

▶❶将需求列出后，在汇调研制作岗位招募报名表。

▶❷生成二维码，引导求职者扫码填写。

▶❸汇调研可在线一键筛选数据，根据设置的条件自动过滤不合格简历，将合格简历显示在数据列表中。还可一键导出报名信息及简历。

通过汇调研线上招募求职者，可直接筛选掉基本条件不符合人群（比如岗位限制学历为研究生及以上，可筛选掉不符合学历人群），节省筛选简历所花费时间，提升人事工作效率的同时，让企业把时间、精力更多的聚焦在目标候选人身上，提高选人执行力。