探索MBTI-171：认知型（P）在团队协作中有哪些性格上的特点

在MBTI性格类型理论中，

认知型（P）的人，

在团队协作的过程中，

有着自己的性格特点。

以“认知”去对待外在世界的人，

喜欢有灵活性和即兴的生活方式，

并会试图体验和了解生命，

而不会去操纵它。

详尽的计划和不变的决定，

会使他们觉得被约束；

他们喜欢保持开放，

接受新的信息及最后关头时出现的选择。

他们能够足智多谋地适应眼前的需求，

并从中取得动力。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

在团队协作的过程中，

他们特别强调工作的开放性与可能性，

认为这是团队在一起工作，

大家最需要的东西，

也是最容易产出的东西。

他们在工作中喜欢保留各种选择，

在任务结束前，

去发现更多的可能性与变化，

这样才会让工作有更好的结果。

这些性格特点，

对于团队协作都是很有价值的。

但是，

认知型的人在团队协作时，

性格特点中有一些也是协作的障碍点。

比如太关注变化，

可能会被其他成员认为缺乏计划性。

比如太过于强调灵活性，

也许忽略了很多工作需要有自己的条理，

毕竟在团队里一起工作，

有工作规划和时间安排很重要，

这样大家才能更好的相互配合。

比如一直不肯做出结论，

可能会被认为是效率不高，

也许还会错失完成任务的时机。

总之，

认知型（P）的人，

在团队协作的过程，

要善用自己的性格优势，

还要根据对方的性格特征，

去调整自己的言行举止，

这样才能更好的在工作中与他人协作。