企业文化

        我们是传大凤凰人。

       我们的使命是助力更多的人学会自信表达，提高人生幸福感。

       我们的愿景是成为语言艺术教育领域最受客户信任的解决方案提供者。直

       我们是学习型组织。我们是终身学习者。学习是个人和公司生存的需要。

       我们的五大价值观是: 做人先于做事、奋斗者为本、客户第一、专业、创新

       每日晨会的诵读已经形成我们传大凤凰人的习惯，人无论是学习，还是工作，抑或是生活，最可怕的是形成习惯，无论是好的习惯还是坏的习惯，好的习惯促使人成功，坏的习惯使人加剧失败

       公司的使命愿景价值观构成的企业文化是企业中不可缺少的一部分，企业文化也是创始人的一个精神缩影，从公司的企业文化可以看到公司的过去和未来的目标，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，并且能让员工内部自然地形成一种凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的一种精神力量，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力

        一、企业文化具有凝聚力的作用

        企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工步调一致，为实现目标而努力奋斗。企业员工凝聚力的基础是企业的明确的目标。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合大多数员工个人的利益，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了，即集体与个人双赢的目标达成，否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

      二、企业文化具有导向作用 

      企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照要求去做事，企业核心价值观发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。我们传达凤凰的价值观是： 做人先于做事、奋斗者为本、客户第一、专业、创新

        三、企业文化具有激励作用

       优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

       四、企业文化具有约束作用 

       企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的"软"约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。