大聚人才之力，推进中国式现代化建设

人才是一个国家和地方发展的“奠基石”，是企业强盛的根本保障。没有人才就没有创新，没有创新，就没有发展，没有发展就不能实现强国兴邦。可见，加强人才队伍建设，对我们国家发展的重要意义，要想加强人才建设，不是社会群体单方面努力能够实现的，必须要国家、社会各群体和人才本身共同努力，才能真正做到人才建设，实现强国兴邦。

加快人才建设是实施创新驱动发展战略的迫切需要。实施创新驱动发展战略，必须把人才开发作为战略基点，增强创新发展的内生动力；在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才；必须充分发挥人才创新优势，引领关键核心技术实现重大突破，摆脱发达国家的技术垄断，不断提升我国科技实力和自主创新能力。

加强人才建设要着力引进人才。坚持党管人才，明确人才标准，从制度上破除“唯学历论”等不良指向，形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的社会氛围。新时代人才的标准也应与时俱进，有政治追求、社会担当、创新精神和实践能力理应成为新的标准。还要建立选人育人用人的人才培养体系，从制度上破除“唯论文论”“唯学历论”等人才偏见，引导高校瞄准科技前沿和关键领域，促进产教研融合，大力发展职业教育，培样多层次人才，为社会主义现代化强国建设提供人才支撑。

加快人才建设要加强对人才的培养。要形成有利于人才成长的培养机制，立足本地特色，重视本土人才培养管理，优化发展环境，有力促进本土人才“量质齐升”。大胆用活地方人才政策，在辖区内定期不定期进行本土人才调查摸底，准确识别出一批本土“人才能人”，建立本土“人才能人”动态管理台账。要重视本土人才的开发与管理、强化本土人才的教育和培养、制定本土人才成长激励政策，努力营造尊重本土人才的良好氛围，切实做好本土人才的培养与储备。

人才是强国之本。新时代要牢固树立强烈的人才意识，实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，尽其所能留住人才，才能为实现中华民族伟大复兴注入磅礴之力。