正确“引、用、育”才   激发干事创业积极性

        千秋基业，人才为本。青年人才是推动社会进步和经济发展的重要力量。坚持以人为本，围绕创新驱动发展战略，加速青年人才创新政策的推陈出新，破除束缚青年人才发展的体制机制障碍，努力把优秀青年创新人才聚集到履行新使命、谱写新篇章中来，激发他们干事创业积极性，相信这些优秀青年必定会在中华民族伟大复兴的新征程上展现担当和作为。激发干事创业的积极性是一个复杂而长期的过程，需要政府、企业和个人共同努力。通过提供良好的环境和机制、加强人才培养和引才政策、建立合理的激励机制以及加强社会文化建设，才能够真正激发人们的干事创业的积极性。相信在全社会的共同努力下，我们将能够迎来一个充满活力和创新的时代。

        构建吸引青年创新人才“磁场”。激发干事创业的积极性，首先要提供一个良好的环境和机制。只有在公平公正的环境下，人们才会更加积极地投入到干事创业的事业中。一方面，政府要加强法治建设，提高行政效能，保障市场经济良性发展。另一方面，社会要鼓励创新，推动科技与经济的融合发展，为创业者提供更多的机会和支持。同时，注重表彰宣传带头致富的青年人才，在青年人才中大力弘扬带头创业、勇闯新业的精神，只有通过努力，打造出一个公平又激烈的竞争市场环境，才能真正激发人们的干事创业积极性。

      优化选用青年创新人才“量尺”。激发干事创业的积极性，还需要加强人才培养和引才政策。人才是干事创业的重要推动力量，只有拥有一支高素质、专业化、经验丰富的人才队伍，才能够推动事业的发展。因此，政府要加大对教育和人才培养的投入，在基础教育、高等教育和职业教育等各个层面加强教育改革，培养更多的创新型人才。同时，吸引海内外优秀人才来华创业，充分发挥他们在不同领域的专业和经验优势，还要根据青年人的成长规律，给青年人在压担子、定目标，赋予他们更多创新权力和创新任务。只有通过加强人才引进政策和人才培养体系的建设，才能够激发干事创业的积极性。

        厚植培育青年创新人才“沃土”。茂才需沃土，是禽择良木。激发干事创业的积极性，还需要注重激励机制的建设。激励机制是引导个人积极参与干事创业的重要保障。一方面，政府要建立健全的激励政策，包括税收优惠、贷款支持、创业培训等措施，为创业者提供更好的创业环境和经济支持。另一方面，企业也要加强内部激励机制的建设，建立科学的绩效评价体系，发挥员工的主动性和创造性，为员工提供成长空间和发展机会，焦考核结果与支持培育工作的政策、绩效等挂钩，建立健全“容错机制”，允许失败、宽容失败，只有通过建立良好的激励机制，才能够激发干事创业的积极性。