在一起 这样的企业文化

上周公司开完在一起企业文化。最让人感同身受的还是主要两位领导的的讲话吧！

Will  和  Jan  一个是公司的CEO另一个是公司的执行总裁。

来自同事朋友圈

这是Will讲到最后的发言。在线上一起观看了直播的同学也很大程度上感受良多。

公司发展到至今8年多，关于企业文化以及在互联网领域，这家公司一直做过很多创新，当然就像公司的领导Jan说的一样，我们是要一起去改变世界的那群人。

实实在在从移动互联网崛起后，社会上的各个行业逐步被颠覆和重新定义，出行行业就是这样被滴滴给重新定义了传统的出租车行业。

每次领导讲话其实都是一半危机一半希望一半忧伤一半回忆一番感慨。这应该就是这近几年来创业公司的特有的一些文化符号。

随着行业的发展和公司的壮大，这家企业也吸纳着社会上的一流人才和知名大学毕业的人加入，就像国际剑桥、哈佛、康奈尔、约翰霍普金斯大学毕业的也有加入，国内的清华北大加入的也不少。

这样的一些人才加入，凝聚在一个目标和一个方向的时候确实可以改变很多。

公司目标是做产业化整合，这也是因为发展的需要，随着垂直领域不断的深化和迭代，产业布局延伸是公司发展的必须阶段。

公司在社会上的知名度和品牌化不断被延伸，以至于这家企业也成了很多备受社会媒体的关注的行业。公司内部也存在很多人际网络利益关系，这应该也是作为公司这种社会组织所存在的必然关系。

东方女性特性

自从Jan加入到公司后，在这方面做了很大的努力和改革。以及很多的创新在今天这个物质机构也在不断的优化和完善。透露着Jan这种新时代女性企业家特有的一些思想文化元素。

公司的国际化、组织机构的扁平化、人物关系利益可视化的一些特点也显得比较明显。

开在一起企业思想文化交流的时候，那时候当提到国际战略的时候。还是满足了我一个小小的心里跳动。哈哈哈

很多时候国内的一些城市对于旅游旅行这种放松的生活方式。很多城市打着旅游城市的标签，其实大都失去了旅行的意义。

因为现在的旅游城市都是一系列的捆绑式销售模式，很多人比较排斥也比较讨厌而我也不例外。主要是因为这些在旅游景区景点出售的商品，其真实的商品质量真不怎么样，各种推销员虚高了商品价格。

其实，这也是这几年来旅游行业不断被病诟的主要原因之一。

回到标题，不得不说这样的企业文化！确实能让一些时间里觉得工作未来有些迷糊的同事一下子会清晰很多。

我们的工作与公司的关系，最终是一个选择与被选择的关系。另外我们工作所存在的意义就是去做一些有意义的事：那就是帮助他们而存在。

这回到马斯洛的需求原理来看就是：自我实现的一个过程。

无论工作、生活、伴侣、同事、朋友等这其中都需要“在一起”这么一个核心。因为是我变成我们之间一个必不可少的羁绊。