以三个坚持激活干事创业“新引擎”

6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。指示中强调，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

为政之要，首在用人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。组织部门作为选拔培养使用干部部门，要自觉扛起把党建设得更加坚强有力的政治责任，树牢干部选用“风向标”，点燃干事创业“新引擎”。

坚持精准考核，树立实干用人导向。牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，需要强化干部考核“显微镜”作用。要坚持高质量一线考核与攻坚行动工作“同频共振”，通过日常贴身考核，深入调研走访，专项序事盘点等考核方式深入工作一线，做到既看“显绩”也看“潜绩”，对推动高质量发展战场上的干部做出科学客观评价，坚持以“实绩论英雄”，切实把一线的“先锋闯将”考察识别出来。

坚持督考合一，全面考准考实干部。有什么样的指挥棒，就有什么样的执行者。充分用好督考合一“增压器”，既能督出干事创业激情，更可考出发展的“加速度”。要充分发挥组工干部嵌入跟踪管理的“探头”作用，近距离了解推动高质量发展干部的表现。建立任务攻坚“积分制”台账，强化清单化、责任化的过程管理，及时开展督查提醒，推动整改结局。建立一线工作纪实机制，汇总归集各项考核数据，打造干部“全息影像”，用“可视化”数据为评优评先选拔任用提供数据支撑。

坚持严管厚爱，激励干部担当作为。要完善监管举措，做实严管厚爱的坚强后盾，激励干部敢“争先”、勇“担当”、讲“奉献”。健全完善容错纠错机制，对心系发展的干部要严格执行“三个区分开来”，积极稳妥做好澄清正名、关爱回访。全方位加强干部心理健康关怀，定期开展干部心理健康测评。推动谈心谈话工作制度化、常态化、长效化，全面掌握干部的活思想、活情况，及时进行心理疏导、倾听心声，为干部解决问题、增强信心。要突出表彰奖励和及时激励，激发干部积极性主动性创造性，营造崇尚典型、争做表率的干事创业浓厚氛围。