频繁跳槽，能提升职场人的价值吗？

看到这样一个问题：

有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？

下面是我的回答。

当别人对我说“有人说”的时候，我总是会对他说这一句话：

大多数人的建议，都没有参考价值。

为什么会这么说呢？

梁宁老师说得特别好，做决策需要两件事情：第一，是信息环境；第二，是决策模型。

充分、客观的信息环境，是做出正确决策的依据。

如果你所处的信息环境里，有严重的信息缺失，甚至信息扭曲，那你就很难做出正确的决策。

那么我问你，“有人说”，能给到你充分、客观的信息环境吗？

几乎不可能。

我们所听到的“有人说”，都是经过精心挑选的。

为了“有人说”的正确，这个“有人”会精心挑选他的论据，放弃他不想要的，只选择他想要的。

他的放弃，让信息环境不充分；他的选择，让信息环境不客观。

“有人说”，是一个人的表达。

而一个人的表达，大概可以分为：事实和观点。

事实，是独立于人的判断的，客观存在。

观点，就是你对一个事实的看法。

比如今天气温20℃，这是一个事实。在盛夏，你会觉得气温20℃，很凉爽；但是，在寒冬，你会觉得气温20℃，很温暖。

这就是事实和观点的区别。

人的表达，大多数情况下，是观点，而非事实。

所以，当你听到“有人说”的时候，你要分清楚他的表达，是事实，还是观点。

刘润老师说：原因，通常不在结果附近。

套用在这个问题上，我认为就是：一个人的价值提升，原因并不是跳槽。

我们不能看到一个人跳槽后，获得了“升职加薪”，就马上下意识地认为：升职加薪是因为跳槽。

在职场，公司和员工都是需要付出信任成本的。但，更多时候，是员工先给公司交“投名状”之后，才能获得公司的信任；而不是公司给你交“投名状”。

这话怎么理解？

你在应聘面试说，能力有多强，能做多少事情，能给公司创造多少价值，所以需要经理职位，月薪2万。

公司会立刻答应你的条件吗？

绝大多数公司都不会答应，但是他们可能会选择试一试，给你试用期，并给你制定试用转正考核标准。

但是，职位先不给你；即使给，也要加个“代”字。

钱，也不先不全给，普通公司试用期给80%；好一点的公司，试用期先给你80%，转正后再补给你40%，如果没有转正，那么不好意思，40%就不补了。

“试一试”和“80%”，是公司付出的信任成本；

“试用期”和“转正标准”，是你的“投名状”。

你不能说，因为我跳槽了，所以我就可以得到经理职位和2万月薪。

你只有在试用期超预期地通过转正考核，向公司证明你的能力，公司才会给你经理职位和2万月薪。

否则，你很大可能是得不到想要的职级和待遇。

所以，请记住：

你的价值提升，来自于你的成长，而不是跳槽。

那，难道跳槽真得对升职加薪就毫无帮助了吗？

当然不是。

我们不能否认跳槽带来的积极作用。比如，可以积累不同公司或行业经验，拓展自己的技能和知识面；多样性的精力，可以人更加灵活适应不同的工作环境和岗位需求，提升自己的适应能力和学习能力；还有职位的晋升，和经济收入的增加。

行业统计数据告诉我们，一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。

但是，能获得薪资增长的，原因依然是个人能力。

跳槽，只是获得加薪的手段，而不是原因。

因为某些企业的薪酬制度不合理，或者晋升通道受限，优秀人才就会选择跳槽，获得薪资增长或职位晋升。

如果一个人能力弱，不具备职场竞争力，他跳槽后，要么平薪平级，要么降薪降级，甚至还会导致失业。

跳槽也会带来一些负面的影响，尤其是频繁跳槽。

频繁跳槽，可能会给他人留下不稳定和不可靠的印象，从而降低个人的信任度和职业声誉。

同时，频繁跳槽可能导致个人在某一领域的专业深度不足，缺乏持续学习和成长的机会。

此外，频繁跳槽也会带来一定的压力和不确定性，需要不断适应新的工作环境和团队文化，可能对个人的稳定感和工作满意度产生负面影响。

也就是说，频繁跳槽对于职场人的职业发展是一把双刃剑。

在决定是否跳槽时，我们需要综合考虑自身的职业目标、个人发展需求以及行业特点等多个因素。

如果一个人有明确的职业规划，并且每次跳槽都能够获得明显的发展机会和提升空间，那么跳槽就可能会对其个人职业发展有益。

如果，跳槽缺乏长远的职业规划，只是为了追求短期的经济利益，那么可能会带来不稳定性和职业发展的局限性。跳槽的弊，就会大于利。

因此，职场人应该在跳槽前进行充分的思考和准备，明确自己的职业目标和发展路径；应该在每次跳槽时，评估是否符合自己的职业发展规划，并且要注意保持稳定的职业发展轨迹。

最重要的是，应该注重在当前工作中的学习和成长，不断提升自己的专业技能，提高不可替代性，让自己变得稀缺，打造良好的个人品牌，以便在跳槽时能够更好地展示自己的价值，获得更多的选择权和更丰厚的报酬。

在职业发展中，跳槽并不一定是最佳选择，个体的情况各不相同，每个人都应该根据自身情况来决定。

最后，

不管别人给了你什么建议，决策都是你自己的。最终能够负责的，也只有你自己。

就像李笑来老师说的那样：听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。

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