世界和平

小陈一大早来到办公室，刚打开电脑就看到领导走了进来，正诧异他今天的早到，没想到领导径直走到他面前说：“小陈，到我办公室里来一趟。”

小陈原本挤公交没出的汗瞬间爬上了他的后背，他脑袋快速运转起来，回想最近工作中有什么行差踏错的地方，遍想无果后，只能迈着忐忑的步伐走进了领导办公室。

一走进领导的办公室就闻到一股烟味，看来有麻烦了。小陈心里又是一紧，小心翼翼地说：

“领导，早上好。”

“早上好，坐。我这里有个事要让你去办，你先看看能不能解决，不能解决不要让别人接手，先向我汇报。”

小陈看着领导手里递过来的文件，心跳如雷，忍着把它打回去的冲动，仔仔细细地看了起来。事情的主角是一名新近升职的老板，他提出行政部门给他配备的待遇与他的级别不符。行政部门说他们是按系统里的信息作的相应配置，如果等级不对，老板应该找人事。老板找到人事部，人事部说系统里的等级是正确的，有问题也是行政的问题。老板把人事的话告诉行政，行政又让老板找IT部，确认是不是IT部的信息同步出了问题，IT部说信息是从人事系统里读取，不存在问题，有问题也是人事部，应该去找人事。这位好脾气的老板第三次找到人事确认，人事坚称信息没有问题，老板黑着脸找到IT部的负责人说：“到底是谁的问题，你来给我搞清楚了！”

小陈看完整件事的来龙去脉颇有些无语，短短几天时候，这件事在几个部门间转了好几个来回，愣是没搞出个所以然来，现在皮球被踢到了他这边，他能干什么？他只能协调，有问题他肯定解决不了，领导却指定要由他来解决，虽然有心理准备，但还抱着点侥幸心理，说不定不是什么大事儿，这么一瞧，事儿虽不算大，说是一个烂摊子也不为过，因为老板已经磨刀霍霍，要找人发泄他的怒火了！

小陈回到座位上就紧锣密鼓地着手解决问题。先看了人事提供的信息，再看了行政提供的信息，果然两者不一致，所以人事觉得自己没错，行政也觉得自己没错，但老板觉得错了，那肯定有一方错了。小陈继续深挖，看这老板同级别的人也没有过发生类似情况，事情是如何解决的，结果发现这并不是个已知问题。

那事情的调查又回到了原点，出错的到底是哪一方？

小陈又打开自己的系统，在自己的系统里，老板的信息与行政提供的一致，已知行政系统的信息都是由人事系统中来的，IT系统的信息是从行政系统获得，若人事确认自己的系统中信息没有问题，那只能是行政系统出错。小陈走起了前人的老路，又和行政部门联系，行政部门一听小陈是为了这件事而来，很是不耐烦，说着：“我们肯定没错。”就小陈给打发了。

就这样，一天过去了，领导把小陈叫到办公室问事情的进展，为什么还没解决，小陈觉得自己就是夹在中间夹心饼干，他把调查到的情况汇报给了领导，说明有一方系统出错，自己无法解决这个问题。领导沉吟了片刻，给了小陈一个名字，让他去找找这人看看，小陈去了这人的部门，发现他已经下班了，只好第二天再联系。

第二天小陈找到这人，这人很快就说自己不负责这一块，让他找另一个人，小陈只好转头去找了另一个人。另一个人又从另一个系统里拉出了信息，和行政部门的相同，不出所料的，小陈也被告知，这应该是人事部门的问题。小陈拿着人事部门给的信息说：“人事部的信息显示无误。”另一个人又车轱辘话说了一通，还是表示这肯定是人事的问题，事情眼看又进入了死胡同。最后，另一个人说：“那让人事查一查这个界面里的信息吧。他提供的界面我进不去，但这个系统我们都能进。”好家伙，这来来回回的到底有多少系统？

小陈终于觉得事情有了点转机，马上调头去找人事，查看这个系统里显示的信息，结果一看，和行政还有IT里的相同，这就意味着最后还是人事出错了。小陈对着人事说：“系统信息不对，需要改一改。”人事说：“改什么？”小陈又拿出之前人事在另一个系统里提供的信息，两者明显不一致，老板认的是这一份。

人事两两对比了自己两个系统里的两样信息，又看了看小陈，对他说：“你先回去吧。”

小陈就这么被打发了，但事情他认为还是搞清楚了，于是理了理思路又找到了老板，说明了来龙去脉，结果老板说：“哦，我知道了，人事刚刚和我解释这是系统格式问题，这样就算了吧。”小陈听了又是惊讶又是失落，感觉自己忙活了一通还没人事的一句话好使，但事情又好歹是解决了。

回想整件事，小陈不知怎么来形容自己的感受。谁都没有错，人事没错，行政没错，IT没错，老板更没错，只是因参照的系统不同而产生了偏差，老板经人事解释后果断地接受了，这样皆大欢喜的事情上哪儿去找。小陈擦着忙出来汗想，世界和平。