留下还是离开？权衡加薪挽留的利与弊

当离职时，如果公司提出加薪挽留你，你该怎么办？

一般来说，不建议你在提出离职后，还留下来工作，并非所有公司都会如此开明。

首先要弄清楚一点，职场本就是一个利益相关的环境，只有当你有价值时，公司才会主动给予加薪。如果公司只在你提离职后才提出加薪，你需要慎重考虑是否接受他的挽留。

是否接受公司涨薪挽留，取决于你当下的职场选择。

首先，你需要了解离职的根本原因是什么？有的人离职是为了升职加薪，有的人是对领导不满、对公司或对个人发展看不到希望选择离职。当然，也有人是因为在职场上遭受不公平待遇，离职是为了找到更好的工作环境。如果离职是因为公司问题，例如经常拖欠工资或领导刁难，即使给你升职加薪，你可能也无法长久留下。

其次，你要评估老板给你的加薪是否靠谱。说一个真实案例：我朋友小李在一家小型互联网公司上班，担任开发工作。因为公司管理原因导至原８人团队的开发团队只剩下３人，其他人的工作量自然落到小李身上，每天不得不加班加点。长久下来，大量的工作小李感到压力巨大，公司也无意缓解这种情况。小李也产生离职念头，也在求职平台上投简历、经过面试，小李拿到一份不错的offer。当即向老板提出离职，当时老板也没说什么，示意小李先下班回家，第二天老板找来小李谈话，一通话下来的意思是”你是公司核心员工，承诺解决工作量的问题，经股东商量同意给他加薪。面对加薪诱惑，小李选择留在了公司。小李还没离职前，从其他同事那得公司正培养一位接替自己的新员工，新员工的薪资比小李还低，最后结果可想而知。

　　离职需要慎重考虑，必须经过充分的思考后再做出决定。一旦决定了，就必须为自己的选择承担后果。

　　第三，你需要了解老板对你提离职的态度。从领导的角度考虑你离职的后果，这个职位是否真的离不开你？从老板的角度来看，实际上背后的原因可能是老板认为你的离开，会不会给公司带来不利因素，或其他方面负担。

综合考虑之后，老板会选择挽留你，因为这是他当下最好的选择。但从另一方面来看，一旦你向老板提出离职，那和老板之间，多少可能会产生一定的隔阂。领导可能不会像以前那样完全信任你，同时也可能会寻找替代人选。

因此，当你向公司提出离职时，你需要清楚公司和领导的想法。最后再问问自己，是否有必要留下来。