【浮世汇442】我帮联想说几句

倾城 • 2021-11-30 08:57 • 杂文

我帮联想说几句：
司马南质疑联想的视频在网上引起了巨大关注，很多言论充斥着对联想的否定，甚至有置联想于死地而后快的感觉，我作为联想的同行和竞争对手神舟电脑的创始人，忍不住想帮联想说几句。
1. 联想能将电脑做到全球第一，无疑是一家值得中国人尊敬和自豪的优秀企业，试问中国有多少品牌能做到全球第一？在电脑行业联想第一，第二第三均为美国品牌惠普和戴尔，在今天中美激烈竞争的大背景下，打压联想，得利最大的一定是美国品牌惠普戴尔，干这种亲者痛仇者快的事，是不是有些人别有用心在帮助美国企业赢得竞争？
2. 关于联想改制过程中是否涉及国有资产流失，这自有国家相关部门核查。我只是从投资角度来看，当年中科院计算所投资20万，2009年转让29％就收回去了27.55亿，现在留着的股份市值至少百亿左右，中科院这笔投资收益还是相当不错的！大家再看看北大方正，清华紫光，长城电脑，是不是感慨良多！
3. 联想电脑能做到全球第一，证明联想的改制无疑是成功的，充分尊重了企业家，调动了企业家的积极性。要知道电脑行业是一个高度竞争的行业，非常难做！曾经有几十万上百万家企业经营电脑，现在还留有几家？
4. 关于联想高管高薪酬的问题，我不认为是问题，对于一家年销售额4000多亿的国际化公司，高管薪酬10亿左右，仅占销售额的千分之二点五左右，大家研究一下其他上市公司，联想这个比例是不是很正常的，甚至是偏低的。另外整个社会对企业家的收入要开放包容，企业家毕竟是给社会创造财富的！想想有些明星一年赚几个亿，一些大咖靠资本运作甚至炒股一年赚几亿几十亿，而且有些还不好好交税，大家是不是更应该关注！要将一家高竞争行业的企业做到全球第一，企业家需要呕心沥血，需要非常卓越的才能！
5. 一家企业做大后的社会意义是非常巨大的，首先他给员工带来就业和收入，给国家上交税收，给上下游企业带来业务，最后才是这家企业自己的盈利，一家企业只要合法纳税并且盈利就对得起国家和社会。
6. 说联想负债1000多亿资不抵债会爆雷，是缺少基本常识。对于一家年销售额4000多亿的企业，仅有相当于3个月销售额的负债，说明联想是非常健康的。对于制造业来说，上游一般都会有3到6个月的帐期，就连英特尔微软三星对我们神舟电脑这样的公司都会有1到3个月的纯信用帐期，更何况联想！
7. 至于联想国外卖的比国内便宜，这有多种原因。但我要说的是，一个品牌没有母国消费者的支持，怎么能应对激烈的国际竞争？当年一亿三千万日本人支持日本品牌才有那么多日本品牌走向世界，到今天日本品牌在日本本土基本都比日本之外卖的贵，相信有十四亿中国人的支持，一定有更多的中国品牌在全世界取得成功，成为全球第一！
8. 目前和平和发展是世界主流，让人民解放军跨过太平洋走向大西洋是不太可能的，而我们的很多企业己经雄纠纠气昂昂跨过太平洋，走向大西洋，让世界的每个角落都有中国的品牌和产品，为中华民族赢取荣耀和利益，所以这个时代，企业家才是真正的民族英雄。相信随着中华民族的崛起，更多中国企业会象大唐盛世一样使用大量的国际人才，相信到时国人就再也不会对联想多用了几个外国高管而少见多怪了，毕竟大唐连带兵的将军都用很多外国人，也没人担心国家安全！但中国的文化常常是将军在外辛苦打仗，出生入死，一堆文官在后面说三道四，岳飞就是被秦桧用莫须有的罪名搞死的。虽然五千年中华文明出了不少民族英雄，但也出了不少汉奸！现在的中国人一定能看清楚谁在煽动民意打压中国公司以便帮到美国公司！
9. 过去一段时间，看网上的舆论发酵，实在不吐不快！现在电脑市场国产品牌份额总和还不到50％，其中联想占了很大部分，如果把联想搞倒，覆巢之下，岂有完卵，其他国产电脑品牌将更加艰难。神舟和联想是同行，也是竞争对手。过去十年，我与联想任何人都未有任何联系，更没有中间人找过我，上述文字纯属个人观点。

【】@川A1234567

劫富济贫促生育？

昨天看到首页转发里，有姐妹在讨论某位大V的高见，是关于通过向不婚不育和少育的“高层”多征税，去补贴愿意多生的“底层”，来促进生育率的。还搞出来一个挺有趣的名词，“转移支付”。

在他的倡议中，不仅要以孩子的数量直接奖励现金，还要在抚养过程中，通过“转移”富裕人群的收入，持续补贴底层多生育人群的育儿费用。

其实，如果稍微忽略那些激怒女性的词句，他说的就是一种以现金为基准的育儿津贴，是属于鼓励生育的一种政策，没什么出奇的地方，而且很多国家都尝试过，但结果各不相同。

所谓的“劫富济贫”式促生育，就是将从社会中提取的税金，投入到生育多子女的家庭中。“劫富”的过程就是生活中的全民纳税，此前部分地区试行的多子女家庭减税，就已经是一种奖励了，现在提出的现金奖励，是在这个基础上，额外再给生育/抚养津贴。

不论我们愿不愿意，“劫富济贫”式促生育，是一种现状，而非未来，或者换一个方式说大家更能接受一些，社会化育儿。

有孩子的家庭，本来就并不承担全部的生育、抚养费用，社会承担了一部分费用，如免费儿童医疗、公立学校、公共育儿设施等等。

这个社会，本就是你我组成，国家作为一个管理机关，它本身不产生价值，它是剩余价值的搬运工。如果人口是重要的，那么在这里投入资源无可厚非。

现在的核心问题是，直接按孩子人头领取现金，能不能作为鼓励生育行为和社会化育儿的一项措施。这种方式的弊端是什么，为什么没有被大部分受低生育率威胁的国家，“大力”采用呢？

首先，将生育行为和现金获利挂钩，是非常危险的政策。因为孩子将变成家庭的“经济来源”之一。

如果领到的津贴，数额远低于抚养孩子所需，那么多一个孩子仍然意味着更多的家庭支出，这样的奖励起不到促进生育率的作用，养不起的照样养不起。

只有当生育抚养津贴的数额足够诱人，才有可能吸引人们多生育。

那么问题来了，你如何监督领到高额生育津贴的家庭，真的把这部分钱，全部用于孩子身上呢？只要存在按人头领钱的政策，那么孩子的生存处境如何保障呢？

在某些高福利国家，靠生孩子就能不工作的家庭是存在的（当然，也是因为照料大一堆孩子就要耗费大量劳动），很多所谓的底层家庭，就就靠生一大堆孩子领福利度日。

当你把现金大量投入到养孩子不花多少钱的地区，别忘了，这些地方，养活个大人也不花多少钱。当大人寄生在孩子身上的时候，你们在考验的，是人性。

还有一个隐藏的危险，如果人们真的为了高额津贴去生育孩子，那么这个孩子突发意外、疾病的时候，当他的治疗费用大大超过津贴数额，这样的家庭会选择积极治疗吗？

这是冷酷的提问，还是可以预见的未来？很简单的推论，他们也说了，定下的数额，刺激不了不在乎它的家庭，能用金钱激励生育的家庭，他们在乎这笔钱。

对于生育者而言，获利>孩子，后果是什么？

我真的很好奇，为什么某些男性高谈阔论穷人生孩子，就像谈论摇骰子，仿佛只要生得多，总能有一两个孩子出息，增加中奖几率。

可是，抵抗风险的成本呢？你几个骰子扔出来，可不一定是1到6啊，还有可能是负数啊，孩子生病了怎么办？突发重疾怎么办？

后来我才明白，哦，原来不存在这种情况，对功利性生育者而言，在摇骰子者心中，报废的产品扔了就行，哪里来的成本。

孩子是他们的刮刮乐。

当然，你也可以指望未来，这些意外和医疗费用国家都包了，那么又回到了原点，国家本身不产生价值，我们的社会财富可以为多少孩子兜底？可以兜底到什么程度？

底层本来就没有抵抗风险的能力，生育的孩子越多，踩雷的几率越大，只要有一个意外，全家都会被吞噬。

公益救助项目里，家徒四壁还牵着一串孩子，为其中的重疾孩子求捐款的比比皆是，当现金作为促生育法宝的那一天，我们又可以为多少滥生的孩子救命？

谈完了整体，再来谈性别。

在我看来，针对生育的福利政策，不是不可行，加大社会化育儿程度更是我们的诉求之一，但是，在婚姻制度彻底瓦解之前，一味地奖励生育行为是行不通的。

这样做，在女性地位仍然很低的地区，福利不仅不能保障生育主体和孩子的利益，反而加剧了女性地位的下滑。

举一些例子，大多数发达国家采取的现金福利政策，是严格根据收入来断档的。

一旦孩子的照料者产生了社会收入，即视为你没有把精力放在照顾孩子身上，或者说你已经财务自由，不予补贴。

还要再配合严格的儿童监护相关的法律，确保了孩子的权益和养育后代主体获得确实政策补贴。

这整套措施，需要大量的人力物力监督，否则就毫无意义，但就算如此，仍然时有虐待克扣孩子的事件发生。

再以亚洲生育率最低的韩国为例。尽管韩国政府也花了大价钱在鼓励生育上面，但男权文化在韩国根深蒂固，政府花在奖励家庭和社会基础设施上的钱，没有切实落在生育和照料后代的主体身上。

加之韩国只是呼吁男性同休产假，而非强制，就业性别歧视严重，使得男性在职场上完全压制女性空间，女性不得不在工作和生育之间做出选择，最终导致了在有生育津贴的政策下，生育率持续低迷。

国家不对单女生育增加福利政策，任何生育福利，不论是减税还是现金，都将落在家庭单位里，这意味着男性会以“父”的身份吸血这些福利。

婚姻霸权不被打破，男性的生育意愿将在给与孩子的福利刺激下，更倾向于绑架女性的子宫实现利益最大化。最后，社会无力负担滥生的新生人口，断裂崩溃。

具体可以参考澳大利亚此前的一系列生育政策的变化，从高福利到逐步收紧，社会抗议躺在5、6个孩子身上不工作的家庭太多了，现在又开始鼓励（要求）底层女性出门工作了。

这些都是前车之鉴，以高福利刺激生育率，在有些国家有效，在有些国家无效，在有些国家有效但伴随着恶劣的后果，在有些国家无效更伴随着恶劣的后果。其产生差异的根源，就是女性地位。

如何保证人群在福利政策刺激下，仍然不会滥生，仍然最大程度以孩子的利益为中心？

那就需要归还女性的完整生育自主权，不让她受婚姻和丈夫的影响。只有当女性真正自愿冒死亡和健康风险去生育孩子的时候，才谈得上生孩子不是为了获利，社会才能将资源放心地倾斜给生育行为。

毕竟生育行为中，男性永远是不用付出代价的一方，现在抚养也有人给钱，啥都不用做还能进行刮刮乐游戏，那他们不得乐疯了。

有些伙伴提到，只以家庭为单位补贴生育福利，就是将“强制女性生育的工作，下发到了夫权手里”，深以为然。

在女性地位仍旧不平等的现实下，一些短视的男性，必然为了所谓的“福利”，强迫或诱导妻子多生育，将一对一精准催生，再进一步剥夺婚内女性的自主生育权。

以我们这儿来说，情况更加严峻。我们这儿有可能落实的生育福利非常有限，不承认这一点就是不承认我们是发展中国家。所以，最有可能采取的措施，不外乎税收减免和增加基础设施。

现金？想多了，我们承担不了后果，就算局部发一些，也不过是挠挠痒痒，忽悠罢了。

有些“直白”的父权主义者，将养老和生育挂钩，甚至呼吁“处罚”不生育人群，企图以增加税收和“国家不予养老”为威胁，这非常可笑。

将后代定义为养老工具就是一种极端父权思维，请换个角度想一想，女性一旦真的被赶回了家庭，那么男人作为丈夫就要负担两家父母养老、自己后代和妻子的生活开支，你有这个能力吗？补贴到你手里的资源会有这么多吗？

综上，我想说的其实很简单，生育的主体是女性。不论婚内、婚外，在女性没有获得平等权力的地方，不补贴生育是没人生养，补贴生育是加大性别压迫、饮鸩止渴。

想要提高生育率，到底应该先做什么，后做什么，多想想吧。

【】桑下饮金酒

社畜规则怪谈time：

1，上班时间为9:00。可以在半小时之内迟到，但不要太早来到工位，否则你会遇到它，并且有概率被它记住。
2，它出现的时候，确保你的显示屏亮着。工位显示屏的光可以暂时保护你免于它的伤害，无论你是否在工位。
3，午休时间为11:30-13:30。午休期间可以在公司任何地方散步，但是不要靠近那些独自在会议室/休息区/楼下绿化区打电话的同事，除非被邀请。不要直视他们，装作没有发现他们的存在，快步经过。他们很快就不是你的同事了。
4，上司在开会时突然说出不可名状的语言是正常的。如果在场人数大于等于三，请保持沉默直至会议结束；如果仅有你们两个，请保持微笑，但不要正面回应。千万不要正面回应，更不要试图仔细思考，以防止精神污染或更坏的事发生。
5，不要回应，不要思考。
6，如果在职场类sns浏览留言时看到同岗位超过自己薪资三倍，你可以：一，停止浏览并反复告诉自己工资条上的薪资才是真实的；二，尝试和那些打电话的同事拉近关系。
7，三，如果你早有准备，按照自己的想法行动。不要让它发现你的认知出现了变化。
8，你的下班时间为下午6:00。如非必要，不建议加班；最晚不得晚于下午6:30离开工位，否则你会遇到它。
9，加班必须提前申请。如申请未通过，请务必按时下班。提交申请时，建议查看同事的加班申请情况，从而在遇到它的时候做好准备。
10，我们的工作人员严格按照作息时间表上下班，如果下午6:30之后在工位附近遇见自称你同事的工作人员，请保持警惕。如果你在加班申请表上没有见到这位同事的名字，无论你是否在白天见过它，请记住，它不是你的同事。
11，如果它试图和你闲聊，可以附和，只要不答应它提出的任何需求。不要在话题中提及“进度”和“单子”，如果对方执意追问，请马上离开；如果被阻拦，请努力保持平静并告诉它自己“买基亏了”。
12，熟记你能看到的所有标语，但不要相信任何一条。

【】韩松

今天的《参考消息》有两个报道很有意思。一个讲亚原子层面时间可逆，但是时间对称性在复杂大型系统中消失还是个谜。另一个讲智人为什么战胜其他四个人种包括尼安德特人而成了地球统治者，这是因为智人更善于社交，有同情心和同理心。这样的报道在某平台给你推送的新闻中是看不到的。