010《劳动合同法》解析2

话题在线，接着唠。。。

一、

其中第一点要具备认定劳动关系可依据的要件：

（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二点可参照有关凭证认定劳动关系：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者证言等。

实操：

用工之日起包含脱产培训，培训期间：该员工已接受单位管理、监督，且自身受到约束，所以此阶段视为单位与员工间建立劳动关系。

二、劳动合同

1、什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者同用人单位之间订立的，确立双方权利和义务的协议。劳动合同既可以是口头合同，也可以是书面合同。

2、劳动合同分哪几种类型？

固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、哪些用人单位必须与员工签订劳动合同？

（1）各类企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；

（4）国家机关、事业单位、社会团体。

4、单位应当在何时与员工签订劳动合同？

    单位用工之日应当与员工签订书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、用人单位何时应当与员工签订无固定期限劳动合同？

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（此外，双方协商一致，也可订立无固定期限劳动合同）

三、合同实操

1、单位未与劳动者签订劳动合同？

（1）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（二倍工资节点：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

（2）超过一年未签订劳动合同，承担自用工之日起满一年的当日起与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。（从满一年的当日起不再支付二倍工资）。

2、员工不愿签订劳动合同，如何处理？

工作若干年，真见过员工不愿意与单位签合同的，一位外省的员工，经过沟通了解后，得知不签的理由也很奇葩：离职不能说走就走，受牵制。只能表示：豪横。。。

    针对此种情况：单位先发送纸质《关于签订劳动合同的通知》：陈述单位要与其签订劳动合同之要求，限期几日内到人力资源部办理，并确认本人签字，留取回执。逾期仍置若罔闻，那就发个解除终止劳动关系通知，无需向员工支付经济补偿金。关键：及早发现、及时处理，注意证据留存。

3、劳动合同签几年更合适？

    就劳动合同签订年限而言，发现许多企业存在两种情况：其一，首次签订1-2年，初次续签再码2年，二次续签3年，以此叠加，没有无固定期限这一说。其二，首次签订1年，初次续签1年，二次续签无固定期限。都是豪横之人。

有两点注意：（1）试用期时长，关联新签合同年限；（2）新签3年，初次续签5年。。。

4、不与员工签订无固定期限劳动合同，有何种风险？

单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。