我的经验与教训

苏世民的《我的经验与教训》，你把前25条看明白就受益终身：

1，

做大事和做小事的难易程度是一样的。

所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与努力相匹配。

2，

最优秀不是天生的，是后天磨砺的结果。

他们好学不倦，永无止境。

要善于研究生活中成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程。

3，

积极联系你敬佩的人，有机会多与其会面。

你会从这些你敬佩的人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。

4，

人觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。

要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。

几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法。

5，

每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。

优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。

6，

信息是最重要的商业资产。

掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。

要始终对新鲜事物保持开放态度，无论是新的人新的经验还是新的知识。

7，

年轻时，接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。

最初的工作是为人生打基础的。

不要为了图省事而轻易地接受一份工作。

8，

人，没有两次机会给人留下第一印象。

整体形象必须毫无瑕疵。

他人通过线索和细节来判断你。

所以，

要重诺守时，

要真实诚信，

要准备充分。

9，

再聪明的人也不能解决所有问题。

开诚布公的聪明团队，无往而不利。

10，

困境中，人往往只关注自己的问题。

解决问题的途径，通常是你如何解决别人的问题。

11，

一个人的信念必须超越自我和个人。

它可以是国家、社会乃至民族义务。

任何因信念和价值观而起的挑战都是值得的。

无论最终成功还是失败。

12，

永远黑白分明，永远百折不回。

诚信，必须毋庸置疑。

当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情不难。

当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。

言而有信，不为自己的利益误导任何人。

13，

成功离不开：

志在必得的气魄，

一往无前的精神，

恰当时刻的当仁不让。

当其他人谨小慎微时，他接受风险。

当其他人瞻前顾后时，敢采取行动。

但，选择时，三思而后行。

14，

永远不要骄傲。

踌躇满志是一切悲剧的根源。

无论个人还是企业，如果不寻求自我重塑和自我改进，就会失败。

尤其是组织，组织比想象中更脆弱。

15，

极少有人能在首次推介中完成销售。

仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。

你需要能够一次又一淡坚定地推销你的愿景。

大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。

大无畏的去争取自己想得到的东西。

16，

如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。

你可能看到了他人没有看到的东西。

问题越严峻，

竞争就越有限，

对问题解决者的回报就越大。

17，

归根到底，成功就是抓住百年一遇的机遇。

要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。

要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。

如果你没有拼尽全力，要么你觉得这个机会没那么大的吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的天选之子。

18，

时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。

等待的时间越久，意料之外的事情就越多。

艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，从而达成协议。

19，

不要赔钱。

客观评估每个机会的风险。

20，

要在准备好时做决定，而非压力之下。

其他人总会催促你做出决策，你可以这么说：

容我再想想。

即使是在最艰难最令人不快的情况下，也非常有效。

21，

忧虑是一种积极的心理活动。

悲观是一种远见。

正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并趋利避害。

22，

失败，成功之母。

开诚布公地客观复盘失败。

如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程。

23，

尽可能雇用满分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。

他们还会吸引和雇用其他10分人才。

10分人才做什么事都会得心应手。

24，

如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。

任何人都可能陷入困境。

在别人需要的时候，一个善意就会改变他的生命轨迹，建立意想不到的友谊和忠诚。

25，

每个人都有梦想。

尽你所能帮助别人实现他们的目标。