锻造适应现代化建设需要的高素质干部队伍

      习近平总书记在党的二十大报告中明确指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。

      基层一线淬炼，增强实践能力。立足“一线”，打造实践锻炼平台，坚持把干部放在基层岗位的主战场、服务群众的最前沿和中心工作的第一线打头阵、唱主角。把干部放在乡（镇）、村（社区）一线，分期分批选派缺乏基层工作经历或基层工作时间不满2年的干部参加“驻村办”工作一线或到情况复杂乡（镇）、村（社区）任职，让干部充实到维护稳定、高质量发展、安全生产、乡村振兴、意识形态等重点领域工作。把干部放在矛盾纠纷一线，将信访、“窗口”等与群众直接打交道的部门作为干部实践锻炼的重要基地，选派干部担任信访接待员、“窗口”办事员，切实提高干部开展群众工作、化解矛盾、维护稳定的能力。把干部放在经济发展一线，注重在经济发展一线考察识别干部，积极引导干部到招商引资、债物化解、项目建设等工作一线磨炼，帮助干部补齐经历短板，切实优化干部成长路径。

      交流轮岗历练，锻造过硬本领。深化开展干部轮岗交流工作，围绕打造复合型干部，探索实施干部轮岗锻炼制度，加大轮岗交流力度，给干部提供多领域、多层次、多岗位、多环境锻炼机会。利用一带一路、对口援疆、省内帮扶，选派优秀干部到自治区机关、地区重点部门（单位）和对口援疆省市跟班实训、挂职锻炼。围绕生态旅游、城市规划、财政金融、乡村振兴等重点领域，打造上下贯通、协同高效的干部培养渠道，通过开展跨领域交叉任职、地县双向挂职、顶岗学习等方式，推进县乡两级干部交流，鼓励县直部门（单位）与乡（镇）开展科级干部轮岗交流，有针对性地选派县直部门（单位）有培养潜力的科级干部到乡（镇）任党政正职，选派县乡优秀年轻干部到县部门（单位）科级岗位任职。畅通党政机关与国有企事单位、非公有制经济组织和社会组织之间的干部交流渠道，鼓励党政机关、国有企事单位人才向非公有制经济组织和社会组织流动，拓宽党政机关、国有企事单位用人渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事单位的途径，为干部成长“筑基搭梯”。

      坚持跟踪培养，组织精准滴灌。年轻干部是社会发展的生力军，更要成长为顶梁柱，培养干部要坚持实干实绩导向，引导干部在想干事、能干事、干成事上下功夫。强化机制保障、日常管理，加强过程性关注和动态计划跟踪，详细了解干部应对突发事件、完成重大任务的现实表现，相关信息计入干部成长档案。组织部门、接收单位和派出单位实施三方联动协调机制，及时发现并解决干部实践锻炼的共性问题和存在困惑，在工作推进上为干部放手干事、展示才干创造条件。明确干部实践锻炼期间管理办法，通过任务清单、线上交流、定期了解等方式掌握干部工作情况，在实践期满后，将“三方”考核结果作为干部奖励和晋升的重要依据。