破解人才队伍建设的“中梗阻”

        9月12日自治区组织工作会议召开,自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。他强调,“要深入实施人才强区战略,强化现代化建设的人才支撑。”功以才成,业由才广。要建设一只人才队伍强军,需要从人才队伍建设中的“引”“用”“管”下手。

        打破“表面文章”的“招引梗阻”。人才是干事创业的关键资源,近年来,各地都打起了人才战,人才招引的政策层层叠出,为吸引人才、留住人才,可谓是“五花八门”“各显神通”。有些地方“依葫芦画瓢”盲目跟风,有的地方“眉毛胡子一把抓”,多管齐下却不得其法。我们要在层层沙浪中淘得“真金”,在万马奔腾中选中“千里马”,打破招引人才的“表面文章”。俗话说:蹲得下去才能看清楚蚂蚁。我们要俯下身子、沉下心去看,深入基层一线,广泛开展人才引进的调研,找准本地区发展所需,摸清楚人才所求,科学运用调研结果,才能开出“药到病除”的人才招引“良方”。要立足大局,创新思维,用更灵活的引才办法,创造出人才成长的“舒适圈”,用最大的诚意、最好的政策、最优的环境,招引人才,打造出人才发展的“集聚地”。

        打破“层层加码”的“使用梗阻”。翻开中国共产党党史,一百多年的奋斗历程中,我们党始终重视人才工作,正确的用好人才,破解“层层加码”的“使用阻梗”事关党和国家事业未来发展。习近平总书记曾指出“用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。”历史上,青年才俊担大任的数不胜数,毛主席25岁主办了《湘江评论》、马克·扎克伯格19岁创立了Facebook,也许有人担心,嫩竹做不了扁担,嫩肩挑不起重担,但事实证明,只要有环境、有舞台、有机会,千里马必定会发挥其“光”和“热”。

        打破“跑冒滴漏”的“管理梗阻”。工欲善必先利其器。习近平总书记曾说过“要完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。我们要抓住“制度”这个利器,以制度为“纲”,破解人才管理中的“跑冒滴漏”现象。要找准人才使用的关键环节,明确人才标准,建立健全人才信息库,对长、短期人才实行分类管理、动态跟踪。不断加强人才的素质培训、岗位培训、提升培训,创造人岗相适、人尽其用的良好环境,不断推动人才管理体制的改革,激活人才活力。要坚持严管和厚爱,树立起“重党性、重品行、重能力、重实干、重担当”管理导向,完善人才工作专项考核,积极搭建“想干事、能干事、干成事”的平台。要加强对人才的关心关爱制度和激励制度,解决好引进人才的配套措施,写好后半篇文章,彻底杜绝“一引了之”“放养”“散养”的现象发生。

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作者:dingding
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来源:TechFM
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