劳动合同即将期满，HR通知不续约，给不给经济补偿金？

国庆小长假前，小陈收到HR的通知。她的劳动合同在下周到期，公司决定不再与小陈续约。小陈回复HR表示：“我很想与公司续约，如果公司一定要辞退我，那在解除劳动关系时，一并支付我经济补偿金。”HR回复：“没有经济补偿金，公司是因为你的劳动合同到期，正常解除劳动关系。”小陈反驳：“除非是员工自己同意不续签，公司才不需要支付经济补偿金。”HR继续回复：“如果你要续约，也可以，但是薪资得降低1000元。”小陈继续反驳：“续签合同时不能降低薪资的，如果公司这么做，那我不续签，直接申请劳动仲裁。”

劳动合同期满的续约问题，是HR工作中碰到的常见问题，但仍有部分HR对劳动合同续约存在误解。劳动合同到期前，一般而言，公司会持有三种意见：

1、公司以现有的薪资待遇水平，继续与员工签订固定期限的劳动合同。以深圳为例，公司需提前1个月与员工协商续订。如果员工不同意续订，公司是无需支付经济补偿金的，原因是公司并无过错，尽到了自己的法定义务。同理，若公司提高合同约定的薪资待遇等条件，员工也无权要求公司支付经济补偿金；

2、公司降低劳动合同约定的条件，与员工签订固定期限的劳动合同。如小陈所面临的每月薪资减少1000元。如果员工不同意续约的，公司是要向员工支付经济补偿金。由于深圳市没有规定劳动合同到期不续约需要提前一个月告知，故经济补偿金的数额为“N”。公司这样的行为，实质上是变相逼迫员工不续约，是存在过错的；

3、公司不同意续约，员工是可以要求公司支付经济补偿金。虽劳动合同到期属于合法解雇的理由之一，但并不与公司支付经济补偿金冲突。公司在劳动合同期满无需支付经济补偿金的情形，如前文所述“公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订”。公司决定不续约的，建议从人性管理角度出发，公司尽量提前通知员工，避免期满当日才告知不续约，如小陈公司HR在期满前一周告知。

如果碰到了劳动合同即将期满，员工此时正处于孕期、产期、哺乳期，而公司不愿意与其续约。此时，公司是否只需要支付经济补偿金呢？此时，公司应当将合同延续至相应情形消失时终止。员工出现工伤、职业病，或联系工作15年且距离退休不足5年，同样需要顺延至情形消失。公司不得违反该强制规定，这也是社会对弱者的保护，一定意义上为公司的社会责任。

关于劳动合同的续订，公司还需注意，应当在原劳动合同期满后的一个月内以书面方式签订，否则仍会面临一年内每月支付二倍工资的风险。劳动合同的续签并未禁止双方协商一致，可以终止劳动关系。公司向员工提出不续约劳动合同并与员工协商一致终止劳动关系的，应当支付经济补偿；员工向公司提出不续约劳动合同并与公司协商一致终止劳动关系的，公司无需支付经济补偿。