学校工作特色梳理

2023年9月23日星期六

学校六十周年校庆进行时，今天根据板块要求拟了几段文字。

管理培训：阳光轮训、集团管理论坛

砂子塘小学从集团成立初期构建的“阳光管理轮训”历时21年， 先后有 270 多名教职工参加过轮训，有 20 多位教师成为区政府职能部门的管理者，120 多位教师成为集团及区域内外学校的管理者和骨干教师；轮训教师创生了涉及管理、教学、成长等方面的500 多个小讲堂；为集团发展和区域教育输送了一批批管理者和骨干教师。 

为了凝聚管理团队，提高管理能力，促进管理交流，从2012开始，集团连续举办“砂子塘教育集团行政管理论坛”，至今已经10届，资源共享，团队共融，促进了集团校的均衡发展。

教师培训：青年夜校、集团新教师培训、集团集团各类教育教学竞赛、名师工作室

优质的教师队伍是学校发展的源动力。学校将培养“师德高尚、底蕴深厚、教学精进”的教师队伍作为矢志不渝的管理目标，新教师入职培训、“青年夜校”、“青年教师教学比武”以及集团多学科教学研讨和竞赛，成为教师“练兵习武”的大舞台。

作为“湖南省课程改革样板校”也催生了区、市、省级多学科名师工作室的建设，他们以砂子塘小学为教学研究基地，送教送课送研，发挥了优质资源的带动辐射作用。砂子塘小学也被业界称为培养教师的“黄埔军校”。

评价机制：SZT教育奖

2002年6月砂子塘教育集团成立，到2011年已经发展成为拥有“四校一园”的办学规模。为了推进教育集团“三名工程”的落实，促进高素质教师队伍的建设。2011年2月26日首届砂子塘SZT教育奖颁奖典礼在砂子塘天华学校举行。因为集团不断发展壮大，从第五届开始，颁奖典礼就由各校自主举办。2016年3月砂子塘小学启动了“白鸽教育奖”评选，如今已经连续举办了四届“白鸽教育奖”颁奖典礼。

“SZT教育奖”“白鸽教育奖”以“三名工程“为导向。为促进集团校优质发展，激活教师团队发挥了积极的作用。