干部选拔任用要选人以德，用人以才

      近日，《新疆日报》刊发的《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》一文指出，“着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，要做好公务员工作。”选人用人关乎国之根基，我们选拔任用干部要多维度识别考察干部人才，科学选人用人。

      要善于观察。干部说到底就是观察工作，外行看热闹，内行看门道，从细微细节中深入调研，只有“俯下身子”掌握第一手资料，深入到干部的原工作单位和工作领域，倾听所在单位干部职工的意见，细致考察干部的政治素质、党性修养、理论水平，近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况，才能“当局者清”，精准识别干部。

      要慧眼识珠。从平凡中发现英才，做到人尽其才，才尽其用。要深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，掌握干部信息范围从“8小时内”扩大到“8小时外”，全方位发现干部的优缺点，尊重“尺有所短，寸有所长”的客观规律，扬长避短，合理地搭配，才能形成有效的互补效应，组织最佳的人才结构，让干部人才各擅其长、各显其能，才能“人尽其才”，精准适配岗位。

      要目光长远。突出政治标准，用发展的眼光识别任用干部。要坚持既看平时，又用发展的眼光对干部的情况进行综合分析，既看今天又看明天，既看功又看过，坚持全面地、辩证地了解干部，看干部的主要工作经历，加强对干部过去表现的研究，从其一贯的表现中把握规律，分析其德行品质和思想脉络，才能精准任用干部。